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《劳动合同法》实施过程中问题与对策研究 　　摘要： 《劳动合同法》是2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的法规。本文作者就劳动合同实施过程中发现的一些问题进行了分析，并对对策做了研究。 　　Abstract： The labor contract law is passed by the tenth National Peoples Congress 28th session of the Standing Committee on June 29， 2007， it is in order to improve the system of labor contract， clear the rights and obligations of both parties， protect the lawful rights and interests of workers， build and develop harmonious and stable labor relations. In this paper， the author analyzed some of the problems in the process of implementing the labor contract， and researched the countermeasures. 　　关键词： 劳动合同法；实施；对策；研究 　　Key words： labor contract law；implementation；countermeasures；research 　　中图分类号：DF472 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）02-0147-02 　　0 引言 　　《中华人民共和国劳动合同法》完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护了劳动者的合法权益，是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是《劳动合同法》的最终价值目标。该法实施六年来，我认为存在以下几方面问题。 　　1 企业存在的几种错误做法和认识 　　1.1 一些用人单位的规章制度由企业单方决定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，不经职工代表大会或全体职工讨论就实施。 　　1.2 用工不签劳动合同，还有个别企业与一些劳务工、临时工不签劳动合同，为的是掌握主动权，“想辞退就辞退”，还可以偷逃社保、医保费。 　　1.3 合同一年签一回， 一年一签的短期合同成了一些单位的通行做法。 　　1.4 “服务期”、“违约金”可以自由设定，用人单位提供住房、技术培训等往往会设定“服务期”和“违约金”。 　　1.5 试用期工资随便给，试用期甚至成了“廉价期”。 　　1.6 违纪辞退“何患无辞”，有的企业随便找个违纪借口辞退职工。 　　1.7 以劳务派遣方式集体规避劳动合同法，这是目前一些单位常用的一种规避《劳动合同法》的手段。用人单位往往通过这种办法把正式员工变身为“劳务派遣”工，逃避相应的义务和责任。许多企业还在长期的生产岗位上使用劳务派遣工。 　　1.8 末位淘汰，末位淘汰制度是公司绩效考核体系的一种，它的合法性问题涉及《劳动法》和《劳动合同法》规定的合同终止和解除条件问题。企业可以在规章制度中加上末位淘汰条款，只要规章制度的订立完成法律规定的程序，并经职工代表大会讨论通过即可获得法律效力。 　　2 职工对《劳动合同法》产生的几种误解 　　2.1 不少员工把“无固定期限劳动合同”理解为“铁饭碗”，这是错误的，《劳动合同法》规定，只要符合法定条件，企业可以解雇签订了“无固定期限合同”的员工，明确规定了可以解除无固定期限劳动合同的三种情形：一是用人单位与劳动者协商一致的；二是劳动者违法违规的或者非因工病、伤等不能胜任工作的；三是经济性裁员。这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。 　　2.2 劳动者可以无条件解除劳动合同。有不少劳动者误解为《劳动合同法》倾向于劳动者，可以“择业自由”任意跳槽，甚至不辞而别。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者必须遵守解除合同预告期，除非符合特别解除权的六种情况。 　　2.3 单位的规章制度职工必须无条件服从。实际上，规章制度如果违法并给劳动者造成损害的，劳动者可以随时解除合同并有权得到补偿。企业制定的规章制度必须合法，并且经职工代表大会通过才有效而且要对劳动者公示后才有法律效力。 　　3 劳动者