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经济法基础复习提纲 第一章 总论 法是由国家制定或认可的，并由国家强力实施的，反映统治阶级意志的规范体系。 法体现的是统治阶级的整体意志和根本利益，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加。 法的特征：国家意志性、强制性、利导性、规范性。 法律关系即法律上权利和义务的关系。 法律事实分为法律事件（客观）和法律行为（主观）。 一般法和特别法：根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所做的分类。 法律部门，7个：宪法、民法和商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼法与非诉讼程序法。 在我国，解决经济纠纷的途径和方式有：仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。 作为平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷，只能在仲裁或民事诉讼中选择。 仲裁是以双方但是该自愿协商为基础。仲裁裁决对双方都有约束力 下列纠纷不得提请仲裁：关于婚姻、收养、监护、抚养、继承的纠纷；行政争议。 下列仲裁不适用于《仲裁法》：劳动争议的仲裁、农业集体经济组织内部的农业合同承包纠纷的仲裁。 仲裁原则：自愿、独立仲裁、一裁终局。 裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或法院不予受理。 仲裁委员会之间没有隶属关系。 仲裁委员会的组成人员中，法律、经济专家不得少于2/3。 仲裁协议应当以书面形式订立，口头达成的意思表示无效。 仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。 当事人对仲裁协议有异议的，可以请求仲裁委员会或人民法院裁定。一方请求仲裁委员会裁定，另一方请求人民法院裁定的，由人民法院裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前提出。 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院驳回起诉，但仲裁协议无效除外。另一方在首次开庭前未提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院继续审理。 仲裁应当开庭进行。 仲裁调解书与裁决书具有同等法律效力。 当事人应当履行裁决，一方不履行的，另一方可以向法院申请执行。 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地和合同履行地法院管辖。 因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或被告住所地法院管辖。 因铁路，公路，水上，航空运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地，目的地或者被告住所地法院管辖。 因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地法院管辖。 因交通事故请求损害赔偿的诉讼，由事故发生地或者车辆船舶最先到达地、航空器最先降落地或者被告人住所地法院管辖。 因海难救助费用提起的诉讼，由救助地或者被救助船最先到达地法院管辖。 诉讼时效届满，权利人丧失的是胜诉权，即丧失依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。权利人的实体权利并不消灭，债务人自愿履行义务的，不受诉讼时效限制。 一般诉讼时效期间2年。 下列诉讼时效期间为1年： 身体受到损害要求赔偿的； 出售质量不合格商品未声明的； 延付或者拒付租金的； 寄存财物丢失或者损毁的。 最长诉讼时效期间，20年。 行政复议的参加人包括：申请人、被申请人、第三人。 行政诉讼管辖，中级人民法院管辖确认发明专利的案件、海关处理的案件；对国务院各部门或省、自治区、直辖市人民政府所做具体行政行为的案件。 对行政复议不服的，可以在收到复议决定书起15日内向人民法院提起诉讼。 附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境。 管制最长不得超过3年。 拘役不得超过1年。 有期徒刑总和刑期不满35年的，最长不得超过20年；总和刑期超过35年的，最长不得超过25年。 第二章 劳动合同和社会保险法律制度 一、劳动合同法律制度 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人500元以上2000元以下标准对用人单位罚款。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册的规定的，由劳动部门限期改正；逾期不改的，处2000元以上2万元以下罚款。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，无须支付劳动补偿，但要支付劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付每月2倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与单位订立劳动合同的，单位应通知劳动者中止合同，并支付经济补偿。用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间