“感动员工”十佳民企.docVIP

即日起，泉州市第三届“感动员工”十佳民企评选活动开始社会短信投票（投票方式请见本文链接），投票截止至本月18日晚10时结束。 　　活动自去年12月20日启动以来，各县（市、区）众多企业踊跃报名，包括一些大型的国企、商业企业和流通行业企业等。因评选范围仅限非公有制企业中与制造业有关、员工数较多的企业。组委会经过认真核查筛选，最终确定候选企业共32家。组委会称，请不在此次活动参评范围和未进入候选名单的企业理解。据统计，筛选出的候选企业涉及泉州地面11个县（市、区），涵盖鞋业、服装、石材、机械、食品、陶瓷等泉州各主要行业。 　　此次评选活动是本社联合多个部门主办的泉州市首届“尾牙节”中的一个重要活动。评选范围包含在泉州辖区内（含县、市、区）的各类具有合法经营执照的非公有制企业。获第一届（2005年度）、第二届（2006年度）“感动员工”十佳民企称号的企业不再参评，欢迎前两届入围企业报名。同时，今年社会短信投票的收入将全部纳入困难职工送温暖基金。 　　采取组织推荐和企业自荐相结合的方法产生初步名单后，经组委会考核，产生候选企业。候选企业名单在东南早报、泉州网等媒体公布，采用社会短信投票、考察组抽查和组委会成员组成评委会投票相结合的办法，产生第三届“感动员工”十佳民企名单。 　　候选企业齐亮相 　　◆福建省佳美集团公司 　　法人代表：陈志翰 　　佳美集团公司是以生产工艺美术陶瓷、树脂工艺品为主，集生产、科研、彩印、贸易、仓储、运输为一体的高度外向型股份制企业。 　　符合公司规定的参保条件的职工100％交纳基本养老保险。并补贴互助金鼓励职工参加医疗互助活动；定期组织优秀员工参加健康体检。兴建职工公寓，解决员工住房问题。公司按照《企业工会工作条例》建立健全工会组织，签订集体合同和工资协议，组织优秀员工出国旅游。每年召开多次职代会，坚持企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项、制度，必须经职代会讨论通过。董事长苏尧棠坚信“企业靠职工发展，职工靠企业生存”。 　　◆福建宏玮鞋塑有限公司 　　法人代表：丁响亮 　　把公司变成员工的家园，是宏玮鞋塑公司的做法。公司内生活设施齐全，不仅拥有多幢员工宿舍，还有6个职工食堂、2个小超市，公司里面还建有供员工休息的花园。对一些生活上存在困难的员工，公司每年都会给予一定的生活资助，并在公司内提倡人人献爱心活动，对一些家庭困难生活不便的员工公司也提倡人人捐资捐物，帮他们渡过难关。 　　公司2000年创建至今，已经安排外来员工2000余人，其中有300余人是建厂以来就进入企业工作的老员工。 　　◆九牧集团有限公司 　　法人代表：林声雁 　　在九牧集团，每一位员工生日都会收到董事长亲笔签名的生日贺卡。为了让员工无后顾之忧，企业创办了幼儿园，解决员工幼儿入托问题。公司还设立互助基金作为专款，为特困职工和家庭遭遇重大变故员工提供帮助和经济上的资助，仅2007年，就为员工捐出互助基金5笔。其中2007年9月曾一次为一名困难员工加速募捐达到23000元。同时，积极组织员工加入工会，统一为员工办理社保，注重满足员工的精神生活，提供各种设施，丰富员工生活。公司注重提升员工素质，鼓励并为员工学习提供便利。 　　◆福建省南安轴承有限责任公司 　　法人代表：洪竞敏 　　长期以来，企业坚持自己的企业文化建设工作，创办了企业月刊《南轴风》。目前已经形成“环环成套，心心相印，追求更好，助你成功”的企业精神。企业建立了完善的培训制度，不仅为新员工培训，为了提高员工的职业技能，企业坚持老员工每人每年最少参加一次新知识培训。在维护员工利益方面，企业为全体员工办理了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。该公司是目前本地区职工利益维护和劳动保障做得最好的民企之一。 　　◆汇达鞋材有限公司 　　法人代表：吴永晋 　　企业从事业、生活、家庭、成长各个方面对员工进行多重关怀。对员工进行不定期培训，提升管理员工的综合素质，公司90％以上的管理人员来自公司内部的竞升。为了员工就医，公司签订与医院合作的有限医疗保障体系。除了夫妻房，如果员工的孩子生病，资金不足，公司会全额资助。为了员工有长远的发展，企业通过培训，向员工灌输正确的价值观和人生观，保障员工未来之路的通畅。 　　◆福建浔兴集团有限公司 　　法人代表：施能建 　　企业建立了职工医疗室，医疗室虽然不大，但常用药和应急药品齐全，并配备了两名专职医生，一名为主治医师，可独立进行小手术。医疗室除为员工看病外，每年还定期为员工进行体检。每年公司都要投入2万元左右用于购买图书，现共藏书3000多册，200多平方米的图书阅览室在晚间和周末向广大员工开放。福建浔兴集团公司的工会委员会在衣食住行各个方面全心全意为员工服务，因其表现出色，2005年5月获“全国模范职工之家”称号。 　　◆晋江征