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面试中易被“秒杀”表现
面试中易被“秒杀”表现 面试,你懂吗?你肯定会说,这谁不懂。但是,偏偏就因为各种原因,或经验不足,或准备不足,或行为举止不当,你被面试官“秒杀”了。在这里,我们不谈面试技巧,而是实实在在提醒每一位求职者,面试中容易被“秒杀”的八种表现,避免这些现象,起码能让你的面试成功率提高三成。 注意力不集中 ——兴奋或紧张冲昏了头脑 镜头回放:张微去面试市场部经理助理。这是她心仪已久的公司,一进去看到装修漂亮的大堂,她就兴奋不已,开始幻想来这里上班的情景,然后又担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里,张微满脑子胡思乱想,直到面试时也未能集中精神。面试官介绍了岗位职责后问她有什么想法,张微没注意仔细听,只好一脸疑惑地看着面试官。 点评:去面试,可不是“刘姥姥进大观园”,满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解,这样做是对公司的尊重,同时也体现了你的专业度和职场成熟度,能大大增加面试的成功率。 张口就问薪水 ——唯钱是图 镜头回放:夏伟因为工资不高辞去了之前的工作。快两个月了,工作还没有落实。他压力越来越大,面试时最急于知道的就是薪水。每次初试结束时,面试官礼节性地问他还有什么问题,他张口就问薪水是多少,面试官都委婉拒答了,再后面就没有回应了。夏伟觉得很奇怪,关心自己的薪水怎么不对了? 点评:关心薪水是没有错,但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定的技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中,一上来就问薪水多少,会让对方觉得你只关心钱,而不是工作,更不是发展。关心钱这事没什么问题,但务必把握好时机。当公司认可你的能力,认为你是这个岗位最适合的人选,并明确表示要录用你时,才是较好的谈薪机会。 带着父母来面试 ——你是职场宝宝? 镜头回放:苏力刚毕业不久,工作经验不足,每次接到面试通知,家里人都会担心,生怕遇到骗子公司。因此,每次去面试,苏力的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司,虽然苏力的老妈都会借口说自己是顺路来看看的,但面试官奇怪的眼神,总让苏力觉得特别尴尬。 点评:父母陪同面试的举动非常不明智,这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证,会让面试官对应聘人的印象减分,担心招进来一个没有独立能力处理事情的人。那不是给团队,给公司增加包袱吗? 举止散漫,抖腿成习惯 ——这是茶馆里的闲聊? 镜头回放:王肃生性自由散漫,这次面试,前台接待先把他领到一个小房间,让他独自等待。王肃觉得很无聊,一边环顾四周,一边喝水,翻翻桌上的资料,不自觉地架起了二郎腿,还不断地抖腿。一副漫不经心的样子,全被面试官看到了。更糟糕的是,全程面试中,王肃还是时不时地抖腿,让面试官失去了兴趣,才10分钟就结束了面试。 点评:虽说面试时不一定要正襟危坐,但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则,这不仅是职业素养的体现,也是个人素质的体现。从这些行为举止中,面试官会判断你是否是个作风严谨、有约束力的人,而这个问题关系到你对工作是否认真、负责等方面的判断,自然直接关系到你是否会被录取。 简历过度包装 ——弄虚作假扼杀个人诚信 镜头回放:黄勇想应聘项目经理,在简历上花足了心思,把自己的资历包装得十分完美。有一次面试官让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就时,他回忆简历中的内容,把内容大概说了一遍。面试官又继续追问他,在开展这些工作时一定会遇到不少困难,要他举例说明是如何克服的,黄勇就开始吞吞吐吐,不知所言了。 点评:面试官很容易就能判断出一个人是否说谎,是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问,但肯定逃不过连续的、多角度的寻问。专家表示,在面试中,过度的、不恰当的“自我宣传”一定会被看穿,在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的不足,同时表示已经作了“充电”准备补足欠缺,这样更易让面试官接受你。 好显摆 ——我家里有关系 镜头回放:罗莹在市场部做了两年的助理工作,对外接触比较多,在人际关系资源上有了些累积。罗莹发觉自己在人际交往上比较擅长,喜欢做与人打交道的工作,就去面试公关职位。面试时,面试官考察她之前建立的媒体关系时,她开始高谈阔论起来,连自己家里“有关系”也悉数奉上。效果却恰恰适得其反。在面试官看来,小小年纪就好显摆,一看就是浮躁的表现。 点评:刚从学校毕业,且有点“背景”的职场新人多会犯这种毛病。在面试中希望用资源来增加自己获得工作的机率。其实有“资源”是好事,但面试中,体现自身的能力和素养是第一要务,同时态度上要谦虚、低调,才是真正能引起面试官注意的办法。 衣着不合适 ——面试不是开party 镜头回放:夏日炎炎,下午一点出去面试,真不是一般受罪。刘晟穿着一件略显腰身的T恤,搭了一条半身裙,脚上一双高跟细带
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