论高校图书馆员职业环境积弊与破除之策.docVIP

论高校图书馆员职业环境积弊与破除之策 　　摘 要：在我国，高校图书馆员的职业环境存在诸多积弊，其根源在于高校图书馆管理制度存在缺陷。为了优化高校图书馆员的职业环境，教育主管部门、高校决策者、高校图书馆管理层必须共同推进高校图书馆管理制度的变革。 　　关键词：高校图书馆；职业环境；人力资源危机；管理制度 　　1 我国高校图书馆馆员职业环境的积弊 　　职业环境是指对一个职业发展产生影响的各种环境因素构成的整体。它既包括宏观的社会环境，如政治环境、经济环境、价值观念等，也包括微观的组织内部环境，如管理制度、文化氛围、人际关系等[1]。这些环境因素相互关联，直接或间接影响个人的职业选择、职业体验和职业行为，从而对职业的人力资源状况产生深远的影响。长期以来，我国高校图书馆员职业环境存在诸多弊端，主要表现在： 　　1.1 馆员在高校中地位较低 　　在我国很多公众眼中，图书馆员从事的只是借书、还书等简单工作。这种社会意识也渗透到高校内部，导致图书馆在高校的地位边缘化，图书馆员在薪酬、职称评聘、进修机会等方面经常遭受学校的不公平对待，其工作时常得不到师生的理解、尊重。 　　1.2 图书馆进人制度不合理 　　由于对图书馆工作认识上的偏差，掌管图书馆人事权的高校人事部门普遍对图书馆人力资源建设不够重视，致使图书馆实际进人与人才需求相背离。一方面，照顾性进人失控；另一方面，高校图书馆急需的图书情报、信息管理、计算机等专业的技术人才却很少有机会，或者因无事业编制而不愿到图书馆就职。 　　1.3 馆员职业发展空间狭小 　　目前，晋升职称是高校图书馆员职业发展的主要途径。然而，受职称指标的限制，高校里晋升职称本来就已经很难，而过分强调科研业绩的高校职称评聘标准以及图书馆在高校的弱势地位使得图书馆员晋升职称难上加难。副高几乎就是馆员职称晋升的极限。职务升迁是馆员的另一条发展途径，但是职位数量非常有限，机会很少，而且馆员几乎注定至多做到副馆长，因为馆长、书记一般由学校“空降”的教授担任。 　　1.4 图书馆核心价值缺失 　　图书馆的核心价值是图书馆对于自己的责任和使命的一种系统的说明。在中国高校图书馆的工作实践中，讲得最多的价值观念是“为教学科研服务”，但这句话往往沦为空谈。在国内高校功利主义盛行的大背景下，高校图书馆的组织目标和馆员的人生目标都变得急功近利。 　　1.5 馆员薪酬制度不合理 　　高校图书馆员的薪酬标准一般由学校的绩效工资方案确定，通常存在两个突出问题：一是图书馆内部没有真正实现按劳分配。岗位劳动强度等反映工作绩效的因素对薪酬的影响反而很小；二是由于图书馆在高校中的地位边缘化，馆员的收入通常明显低于校内同级的教学科研人员。 　　2 馆员职业环境积弊对我国高校图书馆的危害 　　馆员职业环境的积弊已经动摇了我国高校图书馆的人才基础，同时使高校图书馆员比较普遍地陷入职业倦怠状态。如若长此以往，高校图书馆必将由于无法适应知识经济的挑战而被社会所淘汰。改造高校图书馆员职业环境迫在眉睫。 　　2.1 使我国高校图书馆普遍陷入人力资源危机 　　近年来，受馆员职业环境诸多弊病的制约，高校图书馆普遍遭遇较为严重的人力资源危机，主要表现在三个方面：一是高校图书馆员队伍学历层次偏低、专业结构不合理。中等甚至初等学历的大有人在。大学及以上学历的多数专业背景与图书馆工作不对口[2]；二是高校图书馆人才流失严重。全国高校图工委曾对北京、武汉、长春、广州等地高校图书馆的大学毕业生进行调查，结果显示安心图书馆工作的只占47.8%，想调走的占39%[3]；三是高校图书馆员职业倦怠现象普遍，表现为工作热情丧失、服务态度冷淡、工作成就感低。张馨对西安9所高校173名图书馆员的问卷调查显示，61.3%的馆员有职业倦怠倾向[4]。邓尚民等通过统计分析发现，高校图书馆员的职业倦怠与组织制度、发展前景、薪酬待遇相关系数最高[5]。这说明，职业环境不佳是馆员职业倦怠的主要原因。 　　2.2 危及高校图书馆在知识经济条件下的存亡 　　图书馆既是知识与信息的集散地，也是知识经济浪潮拍打的前沿。在知识经济浪潮冲击下，图书馆的未来有两种可能：一是延续传统图书馆的信息服务方式，随着知识数字化、网络化的深入推进，图书馆的功能逐步萎缩；二是图书馆变知识经济的挑战为机遇，努力实现馆藏多媒体化、管理与服务计算机化、信息资源共享网络化，在知识经济浪潮中不断发展壮大。显然，如果我国高校图书馆员职业环境不做出重大变革，在人力资源瓶颈的制约下，高校图书馆只能维持传统的信息服务方式，走向没落甚至消亡将在所难免。 　　3 破除我国高校图书馆员职业环境积弊的措施 　　馆员职业环境诸多积弊的根源在于管理制度，比如进人制度、馆员职业发展空间狭小等。所以，加强管理制度建设是改造高校图书馆员职业环境的必由之路。与高校图书馆有