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关于做好企业基层思想政治工作方法途径思考 　　摘要：企业的一切生产实践活动在基层，千条江河归大海，件件工作到基层。基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基本和重点，尤其是在当前改革深入推进时期，企业基层的思想政治工作就显得尤为重要。笔者想结合多年在油田企业的工作实际，就基层单位思想政治工作存在的突出问题、成因及方法途径谈谈自己的观点和看法。 　　关键词：思想政治工作 观点 看法 　　 　　一、基层单位思想政治工作现状 　　国有企业，尤其是大型国有企业一直比较重视党的思想政治工作，注重发挥党建思想政治工作的优势，加强队伍建设，推动企业的发展。总的来说，近几年，国有企业通过人事制度改革，引入市场化的人力资源配置方式，选优配强基层单位的领导干部和基层党组织的负责人。就胜利油田而言，当前，各基层单位以不同的任职方式基本都设有党支部书记和政工干部，在各自的岗位上，都履职尽责，发挥了积极作用，职工队伍的精神面貌蒸蒸日上，斗志盎然。当然，我们还要清醒地认识到，在一些基层单位，思想政治工作还是在一定程度上存在薄弱环节，需要引起我们的重视。 　　一是思想政治工作弱化。受企业的经济性质的影响，基层的生产任务也比较繁重，导致部分基层单位领导重视业务工作，而认为思想政治工作比较虚。所以，多把精力和时间都放在了生产任务上，一定程度上弱化了职工队伍的思想政治工作。 　　二是一部分基层政工干部的职责意识不强。在国有企业中，尤其是在基层单位，有些政工干部认为自己没有实权，谈不上什么号召力，把自己混同于一般干部，甚至是普通的职工，党务政工职责淡化，从而使得思想政治工作的主动性缺失。 　　三是存在老好人思想，思想政治工作处于被动局面。少数基层单位的党务政工干部对思想政治工作缺乏足够的热情和耐心，安于现状，存在侥幸心理，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，不敢管，不敢抓，当一天和尚撞一天钟，怕得罪人，得过且过，真出了问题，再打“马后炮”，当“消防队员”，使思想政治工作成了“应急”工作。当然，还有一些党员干部示范表率作???不突出，对职工关心不够，要求职工做的多，为职工做的少，没有群众基础，得不到干部职工的理解、信任和支持，调动不起干部职工的工作积极性，导致思想政治工作非常被动。 　　二、问题产生的原因分析 　　以上所列举是一些比较典型的问题的外在表现，俗话说，知道了病症才能对症下药，针对这些症状，我们不妨深入地分析下产生这些现象的主要原因，从而来对症下药，找出措施办法。 　　第一，对企业基层单位思想政治工作的重视程度不够。当前，我们正处在社会转型期，国有企业的改革也在不断深化推进，在这样的形势下，使得基层领导干部在实际工作中，注重生产经营，而对企业思想政治工作重视还没有进一步提高，没有下功夫去学习和研究企业思想政治工作的规律，在日常的工作中，工作的方式方法缺乏创新性、针对性和实效性，对思想政治工作的要求也不高，大部分的政工干部都存在“维稳”思想，不出事就是成绩。 　　第二，党建思想政治工作方法落后，没有跟上新时代新形势的要求。当今时代是网络时代，信息开放时代，基层一线又是青年职工所占比例最大的单位，青年职工具有思想开放，精力充沛，更容易接受新生事物、工作热情高。同时，受国内外环境的影响，企业干部职工容易受到一些不良倾向、思潮的影响和冲击，出现思想上的偏差和情绪上的波动，客观上就增加了新时期思想政治工作的难度。而政工干部由于身处一线，生产任务重，更多的是忙于事务性工作，对工作方式方法缺乏深入调研，对政治工作面临的困难和问题知之不多、了解不透。满足于一般性思想教育，习惯停留在找职工简单谈谈话，或召开会议对职工进行号召和说教，无法引起职工心理和感情上的认同和共鸣，效果不明显。 　　第三，基层党务政工干部的业务素质亟待进一步提升。党建思想政治工作一直是我们党的“传家宝”，也是我们党取得新民主主义革命胜利和社会主义经济建设取得伟大成就的制胜武器。思想政治工作同样是持续推进国有企业科学和谐发展的有力保障，它在国有企业的生产经营中发挥着不可替代的作用，这也是国有企业相对于西方企业的比较优势。现代企业的政工干部应该深入地学习和研究思想政治工作的规律，熟悉和掌握做好企业思想政治工作的方法途径，更好地发挥党建思想政治工作的政治优势，推动企业发展。 　　三、做好基层思想政治工作的方法途径 　　针对上述问题及原因分析，结合油田企业改革和发展的现实情况,笔者认为：做好基层思想政治工作要注重运用“ABC分类法”和处理好以下六个方面的问题。 　　（一）思想政治工作“ABC分类法。从面上来讲，无论一个单位摊子有多大，职工人数有多少，都不外乎分为A类要求上进、B类随大流和C类不听招呼三类。并且一般情况下，B类职工占比较大，按点来去，干活拿钱者众。因此，我们首先应该充分利用月度会、班前会等多