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关于石油企业思想政治工作落到基层思考 　　随着我国改革开放的不断深化和石油企业改革改制的不断推进，石油企业面临着各种发展的新形势和问题，石油企业的基层思想政治管理工作也面临着许多新的考验和挑战。如何抓住基层组织建设年契机，进一步创新工作思路，找准恰当结合，推动思想政治工作落到基层、进入一线，是确保石油企业的安全高效运行的有效保证，实现石油企业科学发展的重大课题。 　　一、石油企业基层思想政治工作面临的矛盾问题 　　第一，经济发展给职工带来的冲击。近年来，随着市场经济的不断发展，职工的择业有着更多的选择，对个人价值的追求更加多元，追求成就感和个人经济利益的最大化成为职工首选。石油企业大多远离都市，自然环境和气候条件恶略、工作环境比较艰苦、生活待遇简陋，社会承载能力不足，越来越多的职工不安于现状，“岗在心不在”、“这山望着那山高”等思想日益蔓延。加上互联网的兴起和普及，使信息源成倍增长，极大地改变了人们传统的思维方式。如何稳定职工思想，确保队伍稳定，是基层思想政治工作必须面对的问题。 　　第二，思想多元给职工带来的影响。随着社会经济成分、利益关系和分配方式日益多样化、多元化，给人们思想也带来了极大的影响。企业职工作也不可避免地沾染、具有非理性地看重物质利益，忽视精神文明等不良思想。一些职工的拜金主义观念树立起来了，正确的理想信念明显淡化了。“拜金论”、“唯全湿论”等思想侵袭着职工的人生观、世界观和价值观，严重影响了正确理想信念的树立和道德水准的提高。 　　第三，改革深化给职工带来的矛盾。当前，石油企业处于改革攻坚阶段，一些深层次矛盾和长期积累问题的日益凸现，使思想政治工作任务更为繁重。一方面，随着劳动用工、收入分配、社会保障制度深化改革，往往涉及到职工自身权益的调整。如果职工的合法利益得不到有效满足，职工的合法需求得不到落实，就会造成劳动关系紧张，群访事件发生等情况。另一方面，企业在市场经济的竞争中，往往经济效益最大化为追求目标，忽视甚至忽略了对职工的人文关怀，造成职工归属感不强，心理承受薄弱等问题。 　　第四，民主管理给职工带来的诉求。随着国有企业民主管理的不断推进，石油企业基层员工价值取向和行为方式也发生了重大的改变，职工当家作主的愿望越来越强，参与企业管理的诉求越来越多。企业职工希望能真正通过职工大会、职工代表大会或其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益。如何做好职工思想政治工作，提高职工参与企业管理的能力和水平，成为迫切的任务。 　　二、石油企业基层思想政治工作存在的薄弱环节 　　思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。但是，与市场经济发展和企业不断深化改革的新形势相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，甚至有的企业还存在着不同程度地存在着忽视、削弱的现象。 　　第一，认识上不到位。作为市场的主体，企业往往把利益最大化成为企业工作的主要目标。思想政治工作作为一项“务虚“的工作，其价值作用不可能在短期内直接的表现出来，导致少数企业领导干部对思想政治工作重视不够，觉得有没有一个样，抓不抓一个样，甚至有的行政领导认为抓好经济建设，提高职工收入就行了，抓思想政治工作是在浪费人力、财力、物力。思想政治工作这个“中心环节”和“生命线”，往往只停留在口头上，制约了思想政治工作作用的发挥。 　　第二，方式上不适应。受传统思想政治工作的影响，政治思想工作方式较陈旧，创新意识缺乏。一是部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，开大会、讲大道理等情况还比较普遍，思想政治工作往往流于理论，不仅不能深入职工内心世界，还会造成职工的抵触和反感；二是思想政治工作有利于企业中心工作。思想政治工作不能切入企业经营生产中心，对职工关心的热点、敏感点关注不够，造成思想政治工作走形式、走过场；三是思想政治工作和基层贴合不紧密。思想政治工作不能结合一线职工的需求，基层职工普遍感受不到思想政治工作的作用。 　　第三，组织上不匹配。在机构上，党群机构往往被“合署办公”，党群与行政人员在工作中实际存在的径渭分明，影响了思想政治工作的创新有为和作用发挥。在岗位上，由于思想政治工作没有产生直接的经济效益，政工人员的劳动价值难以认定，思想政治工作岗位上低一等、收入上少一截，严重影响了思想政治工作者的积极性和创造性；在作用上，一些兼职的思想政治工作者业务不熟悉，不能有效地掌握思想政治工作的方式方法，无法适应新时期企业对思想政治工作的要求。 　　三、石油企业基层思想政治工作存在的措施初探 　　在新的发展形势下，以创新的精神抓好石油企业思想政治工作，全面促进思想政治工作落到基层，切实发挥思想政治工作的作用，是我们所面临的重要课题。 　　第一，思想政治工作落到基层，必须和企业管理有机结合。要把思