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做好油田供应一线职工思想政治工作实践与体会 　　油田供应一线职工，是确保物资供应系统安全生产和信访稳定的主流人群。进一步加强和改进供应一线职工的思想政治工作，充分调动供应一线职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、高效、廉洁、积极的思想观念和生活方式，是做好供应一线职工思想政治工作的首要任务。为此，本人结合工作实际，谈谈自己的实践与体会： 　　一、当前油田供应一线职工的思想状况 　　第一，供应一线职工思想呈现多样化。就拿双河仓库来说，在册职工50人，除去4名劳务外输到采油一厂魏联的职工，在岗职工有46人。该库承担着双江油区生产建设物资的供应工作，年收发工作量从2007年的7个多亿到2011年的10个多亿，逐年在增高，实物工作量也特别大，尤其是油管、抽油管、聚合物这些大宗重要生产物资收发频繁，加之工作要求越来越高、越来越细、越来越规范，大家都感觉工作压力特别大。即便如此，绝大多数职工都能展现出积极向上、爱岗敬业的良好精神面貌，工作兢兢业业，任劳任怨，圆满完成各项工作任务，如管理组组长安占萍，储运队副队长兼叉车工安占萍，机务班班长兼行吊工赵文秀，保管一班班长马玉梅等等。与此同时，有一部分职工自由散漫，消极应付，工作干的不怎么样，而牢骚却不少，他们喜欢关注负面信息，思想很容易受外界影响。如何正面引导、正确指导、有效疏导这部分职工的思想，成为做好一线职工思想政治工作面临的紧迫问题。 　　第二，职工精神生活需求增高。随着油田的改革发展，大部分职工生活水平得到了不断提高，职工的精神生活需求日益增长，部分职工逐步向较高层次的精神生活需求转变，他们对工作环境、文化生活也提出了更高的要求。如何满足一线职工的精神需求，让他们在健康向上的生活氛围中快乐生活，这也是一线职工思想政治工作面临的实际问题。 　　第三，部分职工业务素质不适应当前的工作需要。随着物资供应工作的日益精细化、专业化、规范化，尤其是ERP的广泛应用，供应一线岗位人员必须不断学习新的业务技能、制度要求，才能适应当前的工作需要。然而有部分中青年职工得过且过、不思??取；部分临近退休职工，不想再学习新知识新技能。如何提高这部分职工的思想政治素质、业务技术素质，成为做好供应一线职工思想政治工作面临的最困难的问题。 　　二、做好供应一线职工思想政治工作的实践 　　双河仓库党支部把思想政治工作与开展党建主题活动相结合，与职工的需求相结合，确保思想政治工作取得实效。 　　第一，公开透明，确保职工正当利益。双河仓库党支部坚持做好库务公开工作，充分发扬民主，特别是在热点、敏感问题上，按照公开、公正、公平的原则，充分保障职工群众的参与权、知情权，凡涉及职工切身利益的重大事项，都提交库经管会或职工民主管理大会讨论，充分听取职工群众的意见，确保绝大多数职工的正当利益，使大家对单位有认同感、归属感。如每月效绩工资发放前，都要召开库经管会，对于要奖要扣的，由实施人员提出奖扣依据，经经管会全员通过并张贴在公开栏。 　　第二，联系帮扶，思想技能双促进。库党支部认真落实领导干部基层点联系制度，党政领导每月至少在基层班组工作一天，为职工讲授管理要求，指导岗位工作，并帮助打扫库房卫生、摆放物资、清理轨道、拔除库区杂草，在同劳动的过程中，进一步了解职工的所思所想，不断解决问题，改进工作；认真开展党员结对帮扶活动，要求每名党员一年至少与职工群众谈心10次，每名党员至少帮扶一名职工群众，包保一名服务对象，且每个季度至少与帮扶群众、包保对象谈心一次，开展面对面、心贴心的交流，拉近了与职工的距离；党支部在领导干部联系群众 和党员结对帮扶的基础上，每月召开党员大会，对职工中存在的问题进行分析，列出下月培训计划，组织党员骨干开展有针对性的培训，如多次组织职工需要的HSE技能知识、6S管理知识、内控知识、ERP应用、电脑常用软件操作方法等的培训，达到了思想技能双促进的效果。 　　第三，紧跟形势，改进思想工作方式。随着科技的不断进步，互联网、手机等通讯设施、通讯手段被广泛应用，职工获取信息时间快、渠道多、信息量大，一些不良信息传播快、影响大，对职工队伍的稳定带来了严重的影响。库党支部针对这些实际情况，思想政治工作方式及时跟进，要求专兼职政工人员关注网上信息，尤其是大多数职工喜欢访问登录的网站，如油田一家亲、油田居民网、百度贴吧、天涯论坛、新浪微博等，及时掌握职工的思想动向，遇到职工有意见的贴子，及时跟贴，努力做好正面引导、正确指导、正向疏导，把一些问题产生的根本原因、油田领导的基本对策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是地在网上和现实工作中向职工讲清楚，扎扎实实地做好解疑释惑工作。如对职工反映比较强烈的住房问题，我们把油田的分房政策、存在的困难向大家解释清楚，同时把职工的诉求通过合理渠道向上级反映，使大家知道自己的诉求上级知道，自