一、 供求总体情况 - 合肥市人力资源和社会保障网.docVIP

安徽省合肥市人力资源市场 2016年第三季度职业供求状况分析报告 合肥市公共就业人才服务管理中心 TEL:0551FAX:0551Email:hfjyglzx@126.com 第三季度，我市各级人力资源市场需求整体较弱，部分行业和工种用工需求在季度末逆势上扬，呈“爆发式”增长，具体情况报告如下： 一、本季度供求情况概述。 表1. 供求总体人数 需求人数 求职人数 求人倍率 环比数据 本期有效数 40295 27003 1.49 -0.22 第三季度我市各类人力资源市场进场招聘企业提供的岗位总数为40295个，与上季度的54930相比减少了14635个，降幅为26.6%；进场求职的劳动者总数为27003个，与上季度的43384相比减少了16381个，降幅为37.7%；求人倍率为1.49，与上季度的1.27相比，下降0.22，人力资源市场需求仍呈现岗位多，求职人员少的局面，在本季度求人倍率有继续扩大的趋势，企业招聘压力加大。 企业用工需求情况：按产业分，第二产业需求最大，第三产业次之，第一产业需求最弱，所占比重分别为66.78%、32.24%和0.99%；按行业分，制造业需求最大，排前三的还有住宿餐饮业和文体娱乐业需求，所占比重分别为66.74%、9.24%和7.91%；按性质分，私营企业需求最大，排前三的还有有限责任公司、股份有限公司，需求比重分别为39.92%，20.56%和19.28%；按职业分，生产运输设备操作人员需求最大，排前三的还有商业（服务）业人员和企业办事人员，需求比重分别为60.63%，17.64%和11.27%；按性别分，需求比重分别为46.52%和31.29%，未明确要求的占22.19%，男性需求略大于女性；按年龄分，45岁以下需求多比重为97.74%，45岁以上需求少比重为2.26%；按文化程度分，高中及以下文化程度需求多比重为62.76%，高中以上文化程度需求少比重为37.24%；按技术等级（含专业技术）分，有明确要求的需求少比重为31.79%，无明确要求的需求大比重为68.21%。 求职者供给情况：按类别分，新成长失业青年（含高校毕业生）最多，排前三还有本市农村劳动者和外埠人员，所占比重分别为46.41%、22.69%和13.91%；按性别分，男性求职者要明显多于女性，求职比重分别为62.84%和37.16%；按年龄分，45岁以下是人力资源市场求职的主体，比重为96.96%，45岁以上求职者较少，比重仅为3.04%；按文化程度分，高中及以下文化程度求职者是人力资源市场求职的主体，比重为60.45%%，高中以上文化程度的求职者要明显少于高中及以下文化程度的求职者，需求比重为39.55%；按技术等级（含专业技术）分，人力资源市场中的求职者具有技术等级的求职者要少于不具有技术等级的求职者，二者的比重分别为44.98%和55.02%。 供求对比总体情况：从性别供求对比看，女性求职者的就业压力要略大约男性；从年龄供求对比看，呈现年龄越大和越年轻就业压力越大的特点，45岁以上和16-24岁的求职者就业压力要明显大于25-44岁的求职者；从文化程度供求对比看，大学以上文化程度的求职者在人力资源市场就业压力较大，高中文化程度的求职者最好就业；从技能（含专业技术）供求对比来看，具有技能的求职人员的就业压力要明显小于不具有技能的求职人员。 二、本季度人力资源市场供求特点。 1、本季度末月进场招聘企业的用工需求呈“爆发”式增长。纵观本季度市场需求，7、8月份受炎热天气的影响，市场供需整体较弱，企业需求总数为20264人，占季度总供需的50.3%；到8月底和9月份，进场企业用工需求突然呈“爆发式”增长，9月份企业用工需求总量达到20031人，占季度总需求的49.7%，与7月、8月相比分别增长了96和93个百分点，用工需求总量大且时间紧迫。通过分析认为造成9月份企业用工“量大且急”的原因主要有以下几个方面：一是受今年以来经济增速放缓，企业订单不足影响，生产制造类企业员工大多储备不足，加上天气炎热，各类人力资源市场不温不火，甚至可以用略显惨淡来形容。但到了8月底和9月初，各类制造业企业订单快速增加，用工需求突然加大，制造业企业措手不及。二是7、8月期间，受经济形势影响，为应对不确定的就业形势，企业为减少人力成本设置“临时性”岗位，大量招聘和使用“暑期工”，8月底9月初，暑期工集中离岗返校，加上各类人力资源市场求职者增加不足，企业的用工缺口迅速加大。三是各类人力资源市场的求职者的就业期望普遍增加，三季度以来我市各类人力资源市场的求职者以各类院校的毕业生和本地进城务工农村劳动者为主，工作环境、职业发展、职业感受是大多毕业生更看重的因素；较高工资待遇、自由的工作时间是进城务工农村劳动