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浅析改革创新党建工作来增强党生机活力 　　[摘要]党的十七大报告提出以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大任务。通过五查找了解和分析当前党建工作现状，充分认识改革创新党建工作的重要性和紧迫性，笔者认为可通过四个创新（创新观念、创新内容、创新方式方法、创新工作载体）、三个发挥（发挥政工人员积极性、发挥党员先锋模范作用、发挥领导率先表率作用）改革创新党建工作，增强党的生机活力，从而促进单位生产经营和党建工作的共同发展。 　　[关键词]党建工作；查找；改革；创新；发挥 　　一、“五查找”分析当前党建工作现状 　　（1）查找思想根源――是否对党建工作存在认识上的偏差。随着激烈市场竞争，部分企业的党员干部为了节约生产成本、提高经济效益，或多或少在行动上热衷于生产工作，认为日常理论学习、会议学习等形式太多会影响生产经营。倘若存在这种根深蒂固的思想和漠不关心的态度将加大了开展党建工作的难度。（2）查找党建工作的教育内容――是否空洞，是否具有针对性和实用性。如果党建工作的教育内容因循守旧，理论性强，内涵比较深奥，党员和领导干部学习的时候就会觉得比较困难；如果教育内容水分太大，与党员、领导干部所感所想、所经历的情况差异比较大，尤其是部分教育内容与党员、领导干部的现实生活、单位生产经营、职工普遍关心热点问题脱节，缺少层次性、针对性和时代性，将会严重影响职工、党员参与党建工作的积极性和主动性。（3）查找党建工作的方法方式――是否陈旧、是否具有活力和吸引力。如果开展党建工作仅局限于开会布置、墙报宣传、照本宣读等说道理、讲理论单向沟通方式，党员干部缺少彼此之间学习的交流与互动，将会让党员干部、职工群众觉得党建工作流于形式，只是应付日常的检查，党建工作受条条框框束缚，缺乏大胆创新。（4）查找政工队伍的现状――是否适应当前形势发展的需求。如果政工人员兼职多，将主要精力集中在兼职的工作，将难以保证日常党建工作的正常运转；如果政工人员培训单一，继续教育培训滞后，常以抽象的理论教育为主，缺少实用、新颖??方法交流、经验交流，彼此交流学习机会少，将会影响政工人员自我提升业务水平、提升自我价值的主动性；如果政工人员缺少对党建工作、心理学理论的学习，在与入党积极分子、入党申请人、党员进行思想交流上缺乏一些心理的交往艺术，将会影响政工人员释疑解惑的实操能力，影响政工人员开展工作的信心。（5）查找党员的先锋模范作用――在实际生产、学习、生活中是否充分发挥党员的先锋模范作用。如果党员的先锋模范作用不突出，部分党员甚至出现工作作风拖拉、事情复杂化等现象，自身对职工群众的感召力、号召力不高，让职工群众认为“党员和普通群众一个样”，将会影响党建工作的顺利开展。 　　二、充分认识改革创新党建工作的重要性和紧迫性 　　新形势下的党建工作必须与时俱进，成为先进生产力的代表，成为先进文化的代表，成为人民群众根本利益的代表。因此我们要充分认识新形势下改革穿心党建工作的重要性和紧迫性，才能把这种理念贯穿于我们实际的生产、行动中，转化为强而有力的力量。首先，改革创新党建工作是发展生产力的根本保证。党建工作必须适应生产力发展的需求，才能在解放生产力、发展生产力中发挥其积极作用，成为一种无形的动力。单位生产经营方式的转变以及生产任务的转变，都需要我们调整党建工作的重点，只有这样，我们的党建工作才能更富时代性、时效性，才能为单位的生产发展提供精神力量、智力支持和思想保证。其次，改革创新党建工作是发展先进文化的迫切需求。在新时期，企业创导以企业文化促进单位生产发展的理念，客观上要求我们要更新党建工作的内容，把党建工作做“活”、做“实”、做“新”，使之得到广大职工的支持和参与，更能把全体职工扭成一股力量，搞好单位生产。再次，改革创新党建工作是解决广大职工群众利益的内在要求。改革与发展必然会影响到职工群众的切身利益，党建工作是做职工群众、党员干部的思想工作，是为职工群众办实事、办好事的，是要实实在在解决具体问题，而不是说口头话的。 　　三、改革创新党建工作，增强党的生机活力 　　（1）创新观念，突出党建工作的创新性。首先，党政领导干部要带头转变对党建工作的观念，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持以经济建设为中心，在实际工作中要坚持“一手抓生产经营”、“一手抓党建工作”，并把党建工作摆上单位生产工作的重要议事日程，把党建工作渗透到日常的生产经营、人事管理、服务职工等各项工作中，善于思考，大胆创新，以党建促进三个文明建设的发展。其次，要积极引导职工从思想上、行动上重视单位的党建工作，鼓励广大职工积极参与到单位的党建工作中，大胆对单位的党建工作提意见和建议，增强职工参与党建工作的积极性和主动性，发挥职工的主人翁精神。再次，要把党建工作的目标定位更具时代性、实用性，既要根据单位的实