人事心理学视角下.pptVIP

“公务员热”现象的出现 近年来公务员考试已成为中国竞争最激烈的考试，“考公务员热”现象背后有其深刻而复杂的社会原因，这一现象产生了双重的社会效应, 这究竟是一种社会进步，还是隐藏着危机，应当引起我们的反思。 人事心理学视角下的“公务员热”现象 西方管理心理学认为，从传统管理到管理心理学，实际存在四种对人性的假设：经济人、社会人、自我实现人、复杂人。 从管理心理学的人性观点分析 人本管理每一个阶段的成长和发展都源自对经济生活中人性的假设,从“理性人”到“社会人”再到“自我实现人”,对人性的认识逐步向人的本质逼近和回归,人本管理理论和实践也向更高的层次渗透和发展。 我国现如今仍处在社会主义初级阶段，职业依旧是人们的谋生手段，工资、薪酬是一个人生存的主要经济来源，特别是人们在收入水平还不是很高却要面对丰富多彩的物质生活时，人的行为背后是时刻存在经济驱使的影子。因此，此时将人们看作是“经济人”是十分合理的。 由于每个人都是理性的“经济人”，所以人们在面临职业选择的时候，必定会对每个职业的责任与权利、付出与回报、前景与环境等进行权衡。 公务员是“经济人” 人还有“社会人”的角色，政府机关的公务员满足了人的社会需要，而人的社会性需要的满足正是人们工作的动力所在。每个人都是社会的人,每个人都有社会性的需求,人正是为了满足社会性需求才进入社会组织的。 公务员是“社会人” 目前公务员职业相对来说是处于社会的强势地位的,拥有一定的社会地位,对于“官本位”思想浓厚的中国人来说，公务员这一职业在中国有着强烈的身份认同。 而且现阶段我国伴随着改革开放,与世界接轨，公务员的社会地位也越来越高，可以说，公务员是一种非常体面,非常令人羡慕与尊敬的职业。由此可见，公务员这一职业的火热是人的“经济人”和“社会人”身份的共同结果。 众所周知，一旦成为公务员无论是经济上还是 身份地位上都得到了完美的满足。 这是人们内在需求与生活环境相互作用的体现，是实现个人需求的主观状态与现实复杂背景这一客观条件反映的结果。 综上所述，我们可以很轻易的分析出“公务员热”现象的非偶然性。 双因素激励理论又叫激励因素一保健因素理论, 具体的说就是激励因素和保健因素。其中那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”，保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用。它不是治疗性的，而是预防性的。 从这些内容上可以轻易的看出公务员这一职业可以很好的满足这些要求。尤其是随着经济的发展和国家机构的调整,公务员的社会地位进一步的提高，工作环境和工作条件大为改善。 从管理心理学的双因素激励理论角度分析 公务员可享受公费医疗待遇、病假待遇、和年休假待遇等，这些都充分体现了双因素激励理论“保健因素”在管理实践中的运用，同时，这些也是职务晋升之外的“激励因素”的很好体现。 公务员的社会保障体制也更加完善 组员：王帆，张航，张帆，杜家宝，崔全东，刘现，李喃喃 谢谢大家！