新劳动合同法培训知识.pptVIP

劳动法与劳动合同法的区别 1、二者现行有效，并行实施，非旧法与新法的关系。 2、劳动合同法对劳动法有继承，更有发展把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致。 3、但是，如果二者有冲突的，还是以劳动合同法为准。 新劳动合同法培训资料 审议通过时间：2007年6月29日 由十届全国人大常委会第二十八次会议通过 施行时间：2008年1月1日 一、《劳动合同法》的适用范围 《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位 2、事业单位与实行聘用制的工作人员 3、国家机关、事业单位、社会团体 什么是事实劳动关系 什么是事实劳动关系？ 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系” 。 用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动合同？ 1、降低用工成本 、逃避交缴社保、 经济补偿 2、随时解雇员工 二、劳动关系的建立 根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。 《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定：劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同 。 《劳动合同法》规定了三项措施 一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 四、劳动合同的必备条款 用人单位名称、住所和法定代表人 劳动者姓名、住址和身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项 与《劳动法》有关规定较大变化 ： 增加了部分必备条款 1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和居民身份证等证件 2）增加了工作地点条款 3）增加了工作时间和休息休假条款 4）增加了社会保险条款 5）增加了职业危害防护的条款 与《劳动法》有关规定较大变化 ： 取消了部分必备条款 1）取消了劳动纪律条款 2）取消了劳动合同终止的条件条款 3）取消了违反劳动合同的责任条款 五、劳动合同的期限 1、包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型 2、规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同 与《劳动法》不同的新规定： 1、规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。2、用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。3、在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 a、连续工作10年 b、已满10年并距离法定退休年龄不足10年 c、连续订立2次固定期限劳动合同且不符合第39、40条 d、用人单位在1年内不签订书面劳动合同视为无固定劳动合同 一、期限规定 3个月=劳动合同期限1年 试用期=1个月 1年劳动合同期限3年 试用期=2个月 3年以上劳动合同期限 试用期=6个月 同一用人单位与同一劳动者只能试用期只能约定一次 期限为完成一定任务工作劳动合同3个月，无试用期 二、试用期工资规定 1、规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 六、劳动合同约定的违约金 以前：《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。 现在：只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金 1、培训服务期约定中约定违约金 2、竞业限制约定中约定违约金 七、劳动合同的解除 劳动合同解除分为 1、劳动合同双方当事人协商一致解除 2、劳动者单方解除 3、用人单位单方解除