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谢 谢  2．要点： （1）“提前三十日以书面形式通知劳动者本人”与“额外支付劳动者一个月工资”是选择关系，以上三种情形发生，资方只需选择一种，即可解除劳动合同； （2） 医疗期：医疗期，是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）规定：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期； （3）“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 （4）第三款的“重大”，是指客观情况的变化达到了致使劳动合同无法履行的程度。 （三）用人单位经济性裁员（第41条） 1．可进行经济性裁员的法定条件：经济性裁员被限定为“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”。 2．可进行经济性裁员的法定情形： （1）用人单位依照企业破产法的规定进行重整； （2）用人单位的生产经营发生严重困难； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。 （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 3．经济性裁员的法定程序 （1）制定裁减人员方案； （2）提前三十日向工会说明情况并听取意见； （3）向劳动行政部门报送裁减人员方案并听取意见； （4）公布裁减人员方案并实施； （5）裁后优先招用义务：六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （四）用人单位不得解除劳动合同规定 1、内容（第42条）:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺育期； （5）在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年； （6）法律、行政法规规定的其他情形。  2．要点： 从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前 ，必须进行职业健康检查，确认未患职业病的，方可依法解除劳动合同。这里想多说一句：从事接触职业病危害作业的劳动者离退休后，企业若不能证明其病与职业无关，应视为职业病。 （五）资方解除的特殊程序 1．内容（第43条）:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2．要点 ： （1）工会有事先知情权：用人单位单方解除劳动合同,不论何种情形，都必须在解除劳动合同之前将解除劳动合同的理由告之本单位工会。 （2）工会有要求纠正的权利。工会要求用人单位纠正，必须有充分的理由，并以书面的形式指出用人单位如何违法或者违反约定； （3）工会有要求处理的权利。不论用人单位纠正自己的错误行为还是向工会解释理由，都必须书面告知工会； （4）未经此程序则构成违法解除，应当依照第48条、第87条的规定承担法律责任，即：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （六）劳动合同解除或者终止后，用人单位义务 　 1．内容（第50条）； 　 2．要点： 　（1）向劳动者送达解除或者终止劳动合同的证明； （2）15日内为劳动者办理档案转移手续：对劳动者不能提供转移去向的，用人单位应自劳动者离职15日内，将档案转移至其户口所在地有关部门； （3）7日内将失业人员名单报失业保险经办机构备案； （4）缴足所有社会保险； （5）支付应当支付的经济补偿金； （6）解除或者终止劳动合同文本，至少保存2年备查。 第五章 经济补偿金和赔偿金 一、经济补偿金概念 二、支付经济补偿金的情形 （一）内容：第46条 ； （二）要点：用人单位支付经济补偿金，限于劳动者被动失业的情况，如果是劳动者主动解除劳动合同,或者不愿续订劳动合同而导致劳动合同终止，则用人单位无需支付经济补偿金。 三、经济补偿金支付标准 (一)内容:第47条; (二)要点: 1．不满6个月的，支付半个月月工资； 2.第一款最高年限可以超过12年，第二款最高年限不超过12年； 3．月工资是指劳动者解除或者终止劳动合