山西省科技人才职业生涯管理研究-research on career management of scientific and technological talents in shanxi province.docxVIP

山西财经大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本申明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：闫海鹰日期：2007年10月8日山西财经大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于必威体育官网网址□，不必威体育官网网址□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：闫海鹰指导教师签名：日期：年月日日期：年月日1导论1.1选题的背景及意义选题的背景随着知识经济时代的到来和知识技术全球化创新的不断涌现，现代企业正面临着一种新的竞争环境——高度的不确定性和不间断的变革。在这样的环境下，企业之间的竞争，归根到底是科技人才的竞争，是知识和技术的竞争。科技人才是高素质的人力资源，在经济全球化的进程中，谁拥有高素质的人力资源，谁就能把握经济发展的主动权，从而在全球竞争中占据优势地位。因此，如何为企业保留和开发这样一支高素质的科技人才队伍，就成为现代企业人力资源开发与管理的重要内容。职业生涯管理作为现代企业的一种全新的人力资源管理理念和模式，促进了个人的发展需求与组织需求之间的契合，实现了个人与组织的协调发展，成为个人和组织应对当今社会和经济环境剧烈变化的最有效手段之一。由于现代生活水平和教育程度的提高，人们的自我意识逐渐增强，开始追求自身的全面发展。科技人才作为企业的核心员工，由于其自身的特殊性和组织环境的不稳定性，对组织的忠诚度、归属感降低，追求自我职业发展，关注自我的可雇佣性胜于组织的目标。于是，科技人才的职业生涯管理就成为这个时期人力资源管理的重点。科技人才普遍都拥有较高的个人素质和较强的自主性，并且有强烈的自我价值实现愿望。他们的大部分时间在社会组织中度过，其职业生涯是投入时间、精力最多的人生组成部分。从某种意义上说，职业生涯的顺畅与否，不仅关系到个人的成长，而且关系到社会的发展与稳定。因此，如何充分合理地利用这一时段，使个人进步成长、实现个人的人生价值并促进企业、社会的进步发展已经成为每个企业和科技人才不得不面对的问题，这也是职业生涯管理的主要内容。在当今市场竞争加剧的环境下，国家、企业间对科技人才的争夺日益激烈。山西省作为一个内陆省份，在多年的发展中培养了不少的科技人才。然而，近年来大量的人才流向省外或国外。据省科技厅提供的省自动化研究所、省生物研究所等19个科研院所的一项统计表明，硕士以上学位或副高以上的科技人员流向国外的42人，流向省外的4人；出国留学人员学成未归的63人，其中公费留学人员20人，自费留学人员43人；出省学习人员未归的共22人。这些流失的人都是科研院所中的技术骨干、学科带头人以及具有发展潜力的科研人员，年龄都在20至40岁之间。人才流失方向国内以京、沪、深为主，国外以美、加、英为主。1这些人才流失的原因很多，但根本原因在于管理的问题，而这里又以人力资源管理为重。在这样严峻的形势下，如何开展山西省科技人才职业生涯管理，对能否留住企业的优秀人才，能否合理配置企业的资源，保持企业的竞争力，促进山西经济的健康发展有着重要的现实意义。选题的意义在知识经济全球一体化的进程当中，职业生涯管理作为一种全新的人力资源管理模式受到了人们的青睐。在西方发达国家，职业生涯管理已经成为一种普遍的人力资源管理手段，而在我国职业生涯管理的发展还是刚刚起步，很多企业还未认识到它的重要性和作用。事实上，做好职业生涯管理工作对促进组织发展与员工个人职业生涯发展都具有十分重要的意义。对组织而言，要吸引和保留优秀员工，就必须满足员工对自身职业发展的需要，将组织发展目标同个人职业发展目标整合起来。通过对员工进行职业生涯管理，企业不仅能满足自身人力资源需求，而且还能创造一个高效率的工作环境和良好的工作氛围。对员工个人来说，职业不仅为个人提供了谋生的手段，而且创造了迎接挑战、实现自我价值的时机，职业生涯的成败对人的一生有着决定性的影响。做好员工的职业生涯管理，才能满足员工与企业双方的需要，才能将二者的需要、目标、利益相结合，相匹配，最终达到“双赢”效果。因此，本课题选择山西省科技人才的职业生涯管理进行研究，有其重要的理论与实践意义。从理论上讲，探索具有地方特色的职业生涯管理发展模式，对丰富职业生涯管理理论，完善人力资源管理理论体系，促进人、企业与社会的全面协调发展有重