人事诉讼程序分析-analysis of personnel proceedings.docxVIP

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2018-05-30 发布于上海
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人事诉讼程序分析-analysis of personnel proceedings

我国人事诉讼程序应该注意以下几个问题：人事诉讼程序的立法模式可以选择德国的方式，在民事诉讼法中设专门一章；人事诉讼程序的特别原则；人事诉讼案件的范围；人事诉讼程序的基本规定。关键词：人事诉讼程序；可行性；建构SummerPersonnelproceedingsisacivillawrelationshipwiththenaturalcapacityoftheproceedingsveryclosely,firstestablishedincivillawcountries.Personnelprocedureisapplicablepersonnelprocedureslawsuit.Personnelproceedingsisdifferentfromfamilycourtcases.Personnellitigationcasesincludemarriagecases,parentingcases,thecasesofrelationshipbetweentheadoptionandsoon,theyhappentoseveralspecificcasesofidentityrelations,generallydonotincludenon-defendantcases.Personnellitigationproceedingsareapplicablepersonnelprocedures,whichhaveacommongeneralfeaturesoftheproceedings,butthereisadifferencefromthecharacteristicsoftheproceedings.First,thescopeofthepersonneloftheproceedingsisaparticularcase.Mainlyinclude:marriagecases,paternitycases,custodycasesandcasesofadoption.Second,thesubjectofpersonnelhaspublicinterestlitigation.Becausethepersonnelinvolvedincourtcasesisthestatusofrelationslitigation,whichnotonlyinvolvedwiththepersonalinterest,butalsoinvolvingstateandsocialwelfare.Third,thepersonnelistofollowtheproceedingsofspecialprocedurallaw.Fourth,thepersonnelhearingofcourtcasesarenotopen.Finally,thepersonnelrulesofprocedureapplytothespecificcharacteristics.Mostcivillawcountrieshaverequirementsonthepersonneloftheproceedings,themostrepresentativeisGermanyandJapan,ChinasTaiwanproceedingsforpersonnelalsohavemoredetailedprovisions.Commonlawcountriesgenerallydonothavespecificprovisionsofthepersonneloftheproceedings,butmostcountriestherearewrittenlawsandregulationsinthefieldofmarriageandfamily,includingbothproceduralandsubstantivelaw,therearealsosignificantprecedents.TwoLegalproceedingsforthepersonnelrequirements,theyarealldifferentintermsofmodellegislation,thelegislativetitleandsizeofspecificrules.Buttwolegalproceedingswillbeacivilpersonnelofspecialprocedurestotreat,therearedifferencesinform,itsessenceisthesame.Chinasexistinglegalproceedingswithoutregardtopersonnelrequirements,thereasonsarenotonlyfo