班组安全奖惩制度.docVIP

? ? ? ?班组安全奖惩制度 第一条 为规范班组的安全生产目标管理，建立和完善班组安全管理及安全生产工作奖惩的激励机制和制约机制，强化安全生产管理，做到奖惩分明，保证公司安全生产目标的实现，特制定本规定。 第二条 本规定适用班组。 第二章术语和定义 第三条 本奖惩办法中有关事故、一类障碍的定义和事故责任的划分按《班组生产事故调查暂行规程》、《班组生产事故调查规程》和上级有关规定执行。二类障碍、异常的定义和事故责任的划分按《班组生产事故调查规程》和公司有关规定执行。 第四条 事故的划分 (?一)人身轻伤事故：班组生产事故调查暂行规程》、《班组生产事故调查规程》和上级有关规定执行。二类障碍、异常的定义和事故责任的划分按《班组生产事故调查规程》和公司有关规定执行。 第四条 事故的划分 (?一)人身轻伤事故》、《安全生产工作奖惩规定》、《电力生产事故调查规程》、《安全生产工作奖惩规定》，结合公司实际工作，特制定本规定。 ?第六条 安全生产奖惩贯彻“奖罚分明、重奖重罚、以责论处”的原则；贯彻分级控制，党、政、工、团齐抓共管，各负其责的原则。安全生产奖惩、安全生产目标和安全责任制密切挂钩，做到责任对应，奖惩对应。 ?第七条 对认真履行安全生产职责、遵章守纪并在安全生产和安全监督工作中做出优异成绩和贡献的部门和个人给予表彰和奖励；对在安全生产和安全监督工作中做出显著成绩和特殊贡献的部门和个人给予重奖。 第八条 对事故发生部门的有关责任人给予批评和处罚，严肃追究责任；对失职、渎职或严重违章、违纪、违章指挥、违章操作造成事故的给予重罚；对造成重大损坏和重大影响的事故责任人和有关人员，生产工程部按照有关规定要进行责任追究，建议给予必要的处分。 第九条 班组安全生产目标：安全生产工作奖惩规定》、《电力生产事故调查规程》、《安全生产工作奖惩规定》，结合公司实际工作，特制定本规定。 第六条 安全生产奖惩贯彻“奖罚分明、重奖重罚、以责论处”的原则；贯彻分级控制，党、政、工、团齐抓共管，各负其责的原则。安全生产奖惩、安全生产目标和安全责任制密切挂钩，做到责任对应，奖惩对应。 第七条 对认真履行安全生产职责、遵章守纪并在安全生产和安全监督工作中做出优异成绩和贡献的部门和个人给予表彰和奖励；对在安全生产和安全监督工作中做出显著成绩和特殊贡献的部门和个人给予重奖。 第八条 对事故发生部门的有关责任人给予批评和处罚，严肃追究责任；对失职、渎职或严重违章、违纪、违章指挥、违章操作造成事故的给予重罚；对造成重大损坏和重大影响的事故责任人和有关人员，生产工程部按照有关规定要进行责任追究，建议给予必要的处分。 第九条 班组安全生产目标》规 班组安全奖惩制度 (二)： 班组奖惩制度 班组奖惩制度 1、目的 为适合公司发展的需要，落实安全生产激励和约束机制，促进员工提高安全生产意识和质量意识，强化班组团队建设，减少伤亡和事故，降低报废率。 ? 2、适用范围 公司各部门/各班组。 ? 3、职责 3.1 ?公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 3.2?人事行政部门负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。 3?.3 财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 3.?4 各部门负责具体实施。 ?4、具体内容 4. 1、惩罚 根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关班组领导和责任者进行处罚。 4.? 1.? 1、惩罚类别 4. ?1. ?1.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 4. ? 1. ? 1.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-50?0元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 ?4. ?1. ?1.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以 警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 4.? 1.? 1.?4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 4. ? 1. ? 2、惩罚的范围 4. 1?.2.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 4. ?1.2.2?认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 4. 1.2?.3制止违章指挥、制止违章作业避