第六章 劳动关系相关管理 人力资源认证考试课件.pptVIP

第六章 劳动关系管理 复习 一、选择题 历年考题 2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司（　）支付小王经济补偿金。 Ａ、可不　　　 Ｂ、酌情 Ｃ、必须　　　　　　 Ｄ、应当 历年考题 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。 A、48个月 B、50个月 C、53个月 D、54个月 历年考题 2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2003年11月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到( )工资的经济补偿金。 A、4个月 B、3个月 C、6个月 D、12个月 历年考题 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。 (A)用人单位支付的培训费用 (B)劳动合同约定的其他赔偿费用 (C)对生产经营造成的间接经济损失 (D)用人单位在招聘中所支付的费用 历年考题 不得解除劳动合同的情况是（） A 员工不能胜任工作 B 女职工在孕期、产期内的 C 在规定医疗期内患病或负伤的 D 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的 E 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间 历年考题 根据《劳动法》规定，工资协议由（ ）代表职工与企业签订。 A、企业工会 B、企业人事部门 C、企业法人 D、职工所在部门负责人 历年考题 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( )。 (A)集体争议 (B)权利争议 (C)利益争议 (D)团体争议 历年考题 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ） A 7 日 B 15 日 C 30 日 D 60 日 历年考题 劳动争议调解委员会不包括（） A 工会代表 B 用人单位代表 C 职工代表 D 劳动行政部门代表 历年考题 关于劳动争议调解，说法错误的是（） A 调解活动强调群众的直接参与 B 调解协议履行依赖于当事人自愿及舆论约束 C 调解意见书是双方当事人意思表示，一经当事人签字就具有一定约束力 D 在调解争议的任何阶段，争议双方当事人都有依法提请仲裁和申诉的权利 根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过（）。 （A）7日 （B）15日 （C）30日 （D）60日 调解委员会调解劳动争议的期限为（ ），到期未结束的，视为调解不成。 A、 15日 B、30日 C、45日 D、60日 劳动争议仲裁的原则包括（ ）。 A 合议原则 B 二次裁决原则 C 强制原则 D 区分举证原则 E 回避原则 二、改错题（2004年6月） 首先是找到错误，然后改正。如果知道错误，但不知道如何改正，可改为某某是错的 改错题（2004年11月） 劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申请书。各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表10日内做出决定。 开庭审理和裁决之后，仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力。当事人不服仲裁裁决，可以向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。劳动争议的申诉时效为30日。劳动争议的仲裁时效为60日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过15日。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。 （1）劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。　 （1分）（2）审批应在填表7日内做出决定。（1分）（3）当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。（1分）（4）劳动争议的申诉时效是60日。（1分）（5）延期不得超过30日。　（1分）