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论中职生就业新形势（寸） 摘要：面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争，作为处于相对劣势的中职毕业生或多或少都产生了一些心理困扰，以致影响了正常的就业。如何正确把握自己，走出心理误区是中职毕业生们就业迈向成功的第一步。究竟充当着什么样的角色，从而更好地发挥自身特点　在就业形势日益严峻的情况下，社会上流传着这样一句话:本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生。的确，据统计，近几年我国大学毕业生的一次性就业率始终在75%左右徘徊，而中等职业学校毕业生的一次性就业率早已突破95%。中职学校针对企业生产一线培养的有技能“蓝领”成为就业新宠。有些学校的毕业生供不应求。与大学生“就业难”截然相反，中职生就业出现了越来越吃香的趋势。和大学生就业形势相比，中职生就业形势相对乐观，但其高就业率背后却是低就业质量。他们的起点普遍较低，职场前景并不乐观。专业不对口，工作不稳定，发展前途渺茫，这是许多中职生的切身体验。今年教育部一项抽样数据显示，中职毕业生将近四分之一起薪还不足1000元，有45%是在1000元~1500元，有24%是在1500元~2000元，2000元以上的不到10%。企业所需要的是综合性人才他所需要的学生首先要具备较高的职业素质。较好的思想品德，规范的行为习惯，能吃苦耐劳，有较强的组织观念和服从意识。现在好多单位都愿意招聘农村来的学生，就是因为农村学生能吃苦，比较勤快，好管理，服从意识强。还有一点，员工的工作态度是大部分企业最为看中的，老板把工作态度看得比专业知识更重要。他们认为一个人的知识技能可以通过培训提高，但工作态度很大部分是受个人的生活习惯影响的。一旦养成，很难改变。　由于受社会现实的影响中职生在就业心态方面存在以下不足:有的认为自己没有考上普高是失败的上中职学校是迫不得已的选择有的同学认为自己专业知识、专业技能及综合素质不如高职生、大学生因此潜意识中存在自卑和压抑心理。再加上近几年来社会对人才的需求标准也不断地提高而有些单位对中职生的认识又不够明确这使得中职生在求职过程中处处碰壁加剧了他们的自卑情绪。受传统就业观念的影响认为自己从学校出来不应在基层干没有清楚地认识到任何职业都必须从最基层做起个人才能真的有所发展。部分中职毕业生在择业时大多数人选择哪里自己就选择哪里大多数人往哪里挤自己就往哪里挤。这些人毫无主见缺乏开拓精神没有客观分析自身专业基础、经济状况等各方面因素忽视自身的个体特异性与自我创造性盲目跟风随波逐流采取不切合实际的从众行为最终只能是一事无成。中职毕业生中有一些人在求职择业中存在攀比心理。即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上其他同学的就业单位或觉得平时其他同学什么都不如自己却找到一个比自己更好的单位于是心理就不平衡就彷徨放弃。这种观念不能从自身实际出发，常常会耽误时机影响到就业和发展。有些中职毕业生由于家庭、社会条件较好，在择业过程中把希望寄托在学校、父母或朋友之上寄托在拉关系、走后门之上有的甚至由家长出面与用人单位洽谈孰不知这样做给用人单位的第一印象是:缺乏开拓能力、独立生活和工作能力差从而对今后的职业工作产生不利影响。当今社会挑战与机遇并存只有在择业之初就树立自信心，少点依赖敢于竞争才能在众多的求职者中脱颖而出。不仅培养技能，还要培养学生解决问题的能力和创新的意识，特别是再学习、再提升的思维方式。 参考文献： [1] 王荣珍.中职毕业生的就业心理分析与对策.Internet.2010,1 []《中职生职业生涯规划》高等教育出版社