绿色文化社团学干部、会员个人行为管理细则.docVIP

钦州学院资源与环境学院大学生绿色文化社 团学干部管理细则（试行版） 为了进一步“传播绿色，弘扬环境道德，提高文化素质，培养绿色青年，保护人类生存环境”加强我学生干部队伍建设，培养有威信，具有开拓精神，高素质的；为了使我管理工作做到科学化，规范化，制度化逐渐形成有规则，有标准的管理体系；为了充分调动和发挥学生干部积极主动性，使真正，特制定此管理细则： 一对干部的要求： 1．认真学习邓小平理论和“三个代表“重要思想。 2．有良好的道德品质，起到模范带头作用，安心和热爱本职工作。 3．深入同学，了解和掌握的思想状态，经常老师工作，使全工作信息畅通。 4．严于律己，克己奉公，工作中要敢于同不良作风作斗争，事事起带头作用。 5．要不断提高自己的综合素质，正确处理学习与工作的关系。 6．各部门要各尽其能，做好本部门的工作，在做好本部工作的基础上，配合其他部门的工作。 日常生活： 损名声； （2）抽烟； （3）用一次性不可降解工具； （4）不说脏话，宿舍卫生达到协会要求； 强调协会的宗旨强调协会的管理 强调协会的优势 强调会员个性的发展强调干部能力的培养 二． （一）细则如下： 1 2．学习成绩优异者（平均分达到80分以上，且无挂科违纪行为） 3．为系里做出贡献者，校，省级活动成绩优异例如献计节约经费或使活动效果突出等 5．有较强法制观念，遵守国家法纪，维护社会秩序，敢于同社会不良现象做斗争 6． 每学期无任何违纪行为 7． 期末，成员部门为优秀部门。 （二）细则如下： 1．遵守会议纪律，例如：会议中必须把手机调为振动，若有在会议中接打电话，发短信。开会迟到，早退，无故缺席，无理由请假（给假为准）。 2．学习方面不积极者， 3．不能按时完成任务 4．不能及时上报材料或不报材料者，例如：工作计划，总结等。 5．无故缺席工作并不报告相关负责人 6．由于各部门负责人主观因素，致使本部门工作陷于瘫痪造成不良影响者。 7．对于管理资料及物资的部门，由于疏忽导致资料或物资丢失的。 8．不经过上级领导批准，私自以集体名义开展活动。 9．上级精神传达不利。 10．各部门要态度端正，徇私舞弊，乱扣、漏扣。 11．成员无故晚归不归寝开除，。 12．在集体中不团结同学，引起矛盾或发生矛盾时不积极调节。 13．员在寝室中使用违规电器，未制止其他同学使用（以 舍务通报为准）。 14．在各项系里或学校的活动中，不起带头作用，表现 差，不遵守纪律，受到系通报批评。 每学期末根据成员的情况依次排名，对于者视情况劝其退会，对优秀员进行表彰奖励并作为下一届学生会选拔任用干部的依据。 2011年5月 2011年5月1日 监督小组组长： 副组长： 仲裁小组组长： 副组长：