16安全生产奖惩办法.docVIP

安全生产奖惩办法 目的 为安全生产事故的行政、经济处理提供依据。 范围 2.1 适用于安全生产的责任事故 2.2 对于新产品、新工艺的探索性研发不适用于本办法。 惩罚分类 行政处理：撤职、开除、解除劳动合同、留用察看、待岗学习、降职降薪使用等。 经济处理：取消月奖金、季度奖金、年度奖金和赔偿经济损失等。 司法处理：政府各执法部门依法作出的各种行政罚款和刑事处理等。 公司内的行政、经济处罚与公司外的司法处罚可同时执行。 罚款和赔偿经济损失等，仅适用于对集体单位进行处理。而各种行政处理和扣除各类奖金、赔偿经济损失等适用于对个体（员工）进行处理。 处罚条款 有下列情况之一的部门（尚不够刑事处罚的），视情节处以2000~5000元罚款或全额赔偿经济损失。对于个人处以行政撤职、解除劳动合同、留用察看、开除、待岗处分、降职降薪使用，并扣除3个月以上奖金和同时赔偿直接经济损失的全额。 玩忽职守，致使本部门、本岗位发生重大以上的安全生产事故的。 违章指挥或强令他人冒险作业导致事故发生的。 违章违纪，情节严重，性质恶劣，造成重大事故或造成影响极坏的。 破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故的。 有下列情况之一的部门，视情节轻重处以2000元以下的罚款、或全额赔偿直接经济损失。对于个人可处以留用察看、降职降薪使用、待岗学习等行政处理，并扣除2个月及以下的奖金或赔偿直接经济损失。 对本部门的安全生产疏于管理造成一般事故的。 对违章违纪行为不及时制止而造成的一般事故的。 对本部门本岗位存在的隐患视而不见、不反映、不采取整改措施而造成一般事故的。 损坏各类安全附件、消防器材等安全设施和安全用具，不经常维护保养致使失效或擅自变动配置、影响有效使用的。 对动火、进入设备内、登高等特殊作业，不积极配合和采取安全措施而造成事故的。 现场管理混乱，设备带病运行，跑、冒、滴、漏时有发生从而造成事故的。 违反工艺纪律、违反操作规程、违反劳动纪律而造成一般事故或造成他人轻伤以下（不含轻伤）的。 不认真履行安全职责，因失职而造成事故的。 对坚持原则，认真维护各项安全生产制度的人进行威胁，打击报复的。 对其他违反公司安全生产管理制度、规程而造成事故的。 其他 发生人员轻伤以上安全生产事故的处罚应加重。 妨碍安全员日常工作，不听劝阻者可处以扣发50~100元奖金。 如本人也在事故中受轻伤以上的，处罚可另定。 事故性质、人员伤亡等级、责任人认定及直接经济损失，按各级调查报告为依据。 发生死亡事故（或一次重伤3人及以上的）及直接经济损失10万元以上的应另案处理。 处罚程序 安全生产的行政、经济处理由公司安环部在事故调查报告中提出建议意见。 待岗学习、扣2个月及以下奖金及赔偿部分经济损失的。由生产总监审批，送各部门执行。 撤职、开除、解除劳动合同、留用察看、降职降薪和赔偿全额直接经济损失及扣3个月及以上奖金的由总经理审批，送各相关部门执行。 作出开除处分前应听取工会的意见。 受到行政、司法处罚相关责任人、责任单位必须无条件执行。 各种处罚均需发文通报达到教育之目的。 6 本办法由安环部负责解释、修改。 1