职业生涯之环境手册（推荐DOC236）.docVIP

职 业 生 涯 之 环 境 手 册 （7-2） 目 录 一、 ………………………劳动力需求80%来自第三产业 二、……………………………广州失业人员六成愿意自谋出路 三、…………………………上海金融保险业从业人员倍增 四、……………………………调查显示：IT人才需求依然平淡 近期难改善 五、……………………………江苏六成中青年职工初步掌握计算机知识 六、……………………………英高薪族年薪高出普通工600倍 七、………………………………日本近一半工薪者为公司无偿加班 八、………………………………广州打工族五成多想跳槽 九、………………………………上市公司老总年薪揭秘 十、………………………………香港18至24岁年轻人创业率超30% 十一、………………………………调查：若求职状况不理想，你是否会降低标准 十二、………………………………当代青年迫切需求就业服务 十三、………………………………6成中年知识女性有“职场年龄恐慌” 十四、………………………………平面媒体广告总监收入最高 十五、………………………………7行业调低居民就业比例十六、……………………………今年职工工资增长线出台 增长上线20%下线2% 十七、………………………………六大合资猎头点击国内紧俏人才 十八、………………………猎头公司的“猎才”标准：品质、能力、人际关系 十九、………………………………职业经理人心理问题报告 二十、………………………………薪酬调查报告的市场价值 二十一、……………………………毕业生创业成当前就业“热”中的“冷”选择 二十二、………………………………职业经理人出身“歧视” 二十三、………………………………CIO的10个不良习惯 二十四、………………………………大学生创业缘何难成气候 二十五、…………………网络员工的金手铐：靠股票期权实现“车房计划”？ 二十六、………………………………学者观点：严峻就业问题的危害 二十七、………………………………北京人再就业的位置在哪里？ 二十八、………………………………寻找与就业市场的对接点二十九、………………………………人力资源定要人为划分为人才和劳动力吗 三十、………………………………已婚女性求职难 面试栽在年龄上？ 三十一、……………………………大学生就业难在何处 三十二、………………………………不能对就业市场放任自流 三十四、………………………………再就业明星的烦心事 三十五、………………………………工资支付规定预示着什么？ 三十六、………………………………聚焦网络招聘5大问题 三十七、………………………………大学生就业 一个被放大的信号 三十八、………………………………下班后你的公司还值多少钱？ 三十九、…………外企人才为何回流到这家国企？先进生产力是吸引人才的关键 四十、………………………………大学生如何筹措创业资金四十一、………………………………职工利益是永远的“高压线” 四十二、………………………………纸糊的“劳动合同”和面捏的“农民工会” 四十三、………………………………专科生会比研究生吃香？ 四十四、………………………………群落特征白领“隐士” 四十五、………………………………“超低报酬”不是真就业 四十六、………………………………大学生就业要不要“放下架子” 四十八、………………………………关于职称的爱恨情仇 四十九、………………………………女大学生求职的四个回合 五十、………………………………理性面对大学生就业难 五十一、………………………………理性面对大学生就业难 五十二、………………………………非正规性就业：开启另一扇就业之门 五十三、………………………………毕业元年深圳写照 五十四、……………………………有人没事干有事没人干 大学生就业难在何处 五十五、………………………………大学生为何成为就业负担 五十六、……………………………一样起跑线 为什么她是富白领我是穷白领？五十七、……………………………行业下的阳光危机 五十八、……………………………“薪水不高”成跳槽主因 五十九、……………………………高职钱途走势大揭秘 六十、……………………………2003年最具成长性十种人才 六十一、……………………………事业经理人能否挑战职业经理 六十二、……………………………月才市有望“井喷”——甭盲目跳槽、 六十三、……………………………媒体业广告部门收入最高 六十四、……………………………男女工作压力差别不大 但白领女性更易疲劳 六十五、……………………………调查显示：台湾多数大学毕业生不能学以致用 六十七、……………………………人往高处走有三种心态 6成白领欲“跳”图强 六十八、……………………………调查显示2003年大学生就业期望值偏高 六十九、…………………………