劳动力市场的均衡与内部劳动力市场.pptVIP

第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场 一、均衡的基本含义 1.古典均衡 均衡状态下,相互对立的任何一种力量在各种条件制约下,不再具有改变现状的动机,对立的行为主体的利益同时达到最优化. 劳动力供给与需求在数量上均等，即变量均等；供求都不具有改变现状的动机或者能力，即行为最优。 类型: （1） 按市场的覆盖范围分为局部均衡分析和一般均衡分析 局部均衡考察单个市场、单种商品价格与供求关系变化的分析方法。其他条件不变，一种商品的价格只取决于它本身的供求状态，不受到其他商品价格与供求的影响。代表人物：马歇尔 一般均衡分析考察市场上所有市场、所有商品的价格与供求关系变化的分析方法。各个市场、各种商品的价格与供求都相互联系，一种商品价格与供求的均衡只有在所有商品的价格与供求的均衡时才能确定。代表人物：瓦尔拉斯 （2）按对均衡时间特性的不同规定分为静态均衡分析和动态均衡分析 （2）按对均衡时间特性的不同规定分为静态均衡分析和动态均衡分析 静态均衡分析抽象掉时间因素，设定变量的调整可以在一瞬间完成，调整时间设为零。 动态均衡分析 认为变量调整时间重要，考察经济变量在不同时间的变动情况。 2.现代均衡 经济中各种对立的变动着的因素,处于力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 需注意3点 1）一般意义上的经济均衡 把市场均衡条件一般化，概括包括非市场经济的各种状态，如计划经济中的某些情况，而不仅仅是市场均衡。 2）现代均衡把只满足古典均衡两条件(变量均等、条件最优)之一的经济状态也认定为均衡 凯恩斯的失业均衡的概念，虽然不满足“变量均等”，但是满足相互对立的任何一种力量不具有改变现状的动机和能力，符合“行为最优” 3）非均衡概念：存在失业均衡、被抑制的通胀等非均衡 在非均衡理论中，非均衡具有行为确定的含义，具有稳定性，可以持久存在，而不是一种过渡状态。现实中，价格不能根据供求迅速调整（制度、信息不完全等），市场运行的结果通常是非均衡的，变量之间是不均等的，理想的供给不等于有效需求，理想的需求也不总是等于有效供给。非均衡建立在每个人在既定信息条件、制度条件、市场条件下的最优选择基础上，具有稳固性。 (非均衡参阅非均衡的中国经济厉以宁 广东人民出版社 经济日报出版社) 3.劳动力供求关系类型 1) 供大于求 表现为劳动力过剩，存在失业人口或者潜在失业人口。原因：物质资源供给数量不足；人口、劳动力资源数量增长过快；经济运行中的问题 2) 供不应求 表现为缺乏劳动力。生产持续发展、长期经济高增长率下，出现这种现象。 3) 供求均衡 劳动力供给数量与需求数量达到均衡的状态。 一个国家、地区，劳动力供求均衡的标志：供给能被全部吸收，；需求能得到全部满足。 二、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场静态均衡 1.静态均衡的形成---通过劳动力供求自发作用形成 完全竞争的劳动力市场，供求都是市场工资率的接受者。劳动力供给量等于需求量时，劳动力市场处于均衡状态， 此时的工资率称为均衡工资率，通过市场实现的就业量为均衡就业量。 只考虑工资对供求的影响，假设其他条件不变，则有 S=f(W) D=f(W) S=D W=We(均衡工资率） 2.劳动力供求变化对静态均衡的影响 1）劳动力供给变化对静态均衡的影响 对于某职业，如果其可替代职业的就业机会增加和工资提高，导致一些人离开该职业市场，去其他市场求职，该职业市场的劳动力供给曲线向左移动（供给减少），当劳动力需求曲线不变时，均衡就业量减少，均衡工资率提高；如果更多的人希望从事该职业，或者可替代职业的就业机会减少或者工资下降，劳动力供给曲线右移（供给增加），当劳动力需求曲线不变时，均衡就业量增加，均衡工资率下降。 2）需求变化的影响 3）供求同时变化 2）劳动力需求变化对静态均衡的影响 资本供给的变动，产品需求的变动、国家经济政策、其他非工资性因素的影响，都可能造成劳动力需求的变动。 如产品需求增加，劳动力需求曲线右移，劳动力需求增加。供求不相等，劳动力短缺（需求大于供给），均衡工资率提高，均衡就业量增加。 产品需求减少，劳动力需求曲线左移，在原均衡工资处出现劳动力剩余，均衡工资率下降，均衡就业量下降。 3）劳动力供求同时变化对静态均衡的影响 供求同时变化时可能同向，也可能反向。 同向变化时，有变化幅度相同与不同两种。变化幅度不同时，有需求变化幅度大于供给变化幅度及供给变化幅度大