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二、劳动力流动的主要影响因素分析 （一）影响劳动力流动的企业因素 1、企业规模。 一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。 首先，从工资水平的角度来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资。 其次，从工作机会的角度来看，大企业能够为员工提供工作轮换和多次晋升的机会。 2、企业所处的地理位置。 企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。 3、企业的组织文化以及领导风格等。 （二）影响劳动力流动的劳动者因素 1、劳动者的年龄。 通常情况下，劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率。 其中的原因主要有两个方面，一是工作匹配质量问题。二是人力资本投资动机问题。 2、劳动者的任职年限。 其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。 3、劳动者的性别。 在许多市场经济国家，女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。 （三）影响劳动力流动的市场周期因素 劳动力市场的周期波动对于劳动力流动的影响是显而易见的，当劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，劳动者找到新就业机会的概率下降，所提供的工资水平也下降。在这个时候，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱， 反之。 衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率，而实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。 （四）影响劳动力流动的社会因素 首先，整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率。 其次，不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。 复习思考题 请简述人力资本投资理论的主要内容。 请运用人力资本投资基本模型对上大学决策进行分析。 怎样进行在职培训投资可使企业获益？ 请简要描述劳动力流动分析的基本模型。 影响劳动力流动的因素有哪些？ 重庆工商大学管理学院 崔鑫 重庆工商大学管理学院 崔鑫 第六章 人力资本投资 内容简介 第一节 人力资本投资及其理论模型 第二节 教育投资 第三节 在职培训投资 第四节 劳动力流动 本章学习要点 人力资本投资的理论模型 高等教育投资的相关决策 一般培训与特殊培训投资决策 劳动力流动的基本模型 一、人力资本投资理论的基本内容 （一）人力资本投资理论的发展及其意义 在两个世纪以前，英国经济学家亚当·斯密就注意到：一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。 在20世纪50年代正式提出人力资本概念以及人力资本投资理论的是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨（Theodore　Schultz）。 舒尔茨在人力资本投资方面得出的几个基本结论是： 第一，经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资。 第二，国民收入的大约五分之一来自物力资本，五分之四来自人力资本。 第三，提高人口质量是经济增长的关键，教育、医疗保健、劳动力流动等方面的公共政策对发展中国家的经济增长具有非常高的重要性。 第四，人类的未来是值得乐观的。 另外一个对人力资本投资理论做出重大贡献的是美国经济学家和社会活动家加里·贝克尔（Gary S. Becker） 贝克尔对人力资本投资的主要贡献在于，他对人力资本的形成、正规学校教育、在职培训投资以及年龄收入剖面曲线等都进行了分析，提出了估算人力资本投资的若干方法，并且运用统计资料进行了实证检验，此外他还将在职培训划分为一般在职培训和特殊在职培训。 （二）人力资本与人力资本投资的基本含义 1.人力资本 人力资本的概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本，一种“被生产出来的生产手段”。 它是体现在劳动者身上的资本，是作为一种特殊的生产性资本储备蕴含于人身上的各种知识、技能、经验以及健康等的存量总和。 2.人力资本投资 从投资的本来意义上来说，它是指某人希望在一定时期之后能够从中获得补偿的一笔初始性成本支出。 二、人力资本投资分析模型 （一）人力资本投资的成本与收益分析 1、人力资本投资的成本与收益。 （1）人力资本投资的成本。 总的来说，人力资本投资中可能会产生的成本会有三部分： 一是实际投入的成本或直接费用。 二是机会成本或间接费用。 三是心理成本。 （2）人力资本投资的收益 人力资本投资的预期收益最主要的表现是在未来能够获得到更高水平的工资性报酬，这是一种经济收益或货币收益。但是人力资本投资同样可能会带来相应的心理收益。 2、人力资本投资的成本与收益分析中的折现问题。 这里仍然存在着一个技术性的障碍，这就是人力资本投资的成本是在现期产生的，而这些投资所产生的回报却具有延迟性，是在未来的若干年中持续产生的。这时我们就不能直接把这些产生于未来各不同年份的货币收益进行简单加总，以此来计算人力资本投资的总