助理工程师岗位薪酬分析.pptVIP

二、调查报告内容 （一）、调查对象 本次薪酬调查的对象是福建章诚隆建设工程有限公司助理工程师，因此在接下来的内容都是针对该种岗位员工进行论述分析的。 （二）、薪酬构成 通过调查，该岗位的薪酬结构如下表： 一、报告简要 本次调查的目的是对助理工程师这一岗位的薪酬状况进行调查研究，进而对该职位薪酬体系进行分析，提出一些意见。 核定标准 部门经理决定 薪资构成 基本工资+奖金+福利补贴 福利情况 （1）按国家规定交纳五险一金；（2）员工津贴补贴包括出差补贴、伙食津贴（工地享有）； （3）按实际需要，都有阶段性的的员工培训。 信息来源 面谈，数据网 目标 基本工资（月薪） 年终奖金 助理工程师 4000—5000元 4000—5000元（一个月工资） 上图为2012年福建地区助理工程师工资水平问卷调查结果（取自44830份样本） 调查结果显示，助理工程师在福建地区的平均工资为3383元，可见福建章诚隆建设工程有限公司其职位的工资属较高水平。 工作经验 福州地区助理工程师工资按工作经验统计，其中0-2年工资￥3152，应届毕业生工资￥3049，3-5年工资￥4735，6-7年工资￥8025，8-10年工资￥6970，10年以上工资￥7970（该数据仅供参考）。 由此可见，工作经验也是影响薪酬多少的重要的因素之一。 分析助理工程师工资最高的10个城市排行，北京以￥5626居首，上海￥4661次席，深圳￥4538第三。四到十位如下：温州￥3750，天津￥3593，南京￥3538，广州￥3492，成都￥3485，大连￥3402，苏州￥3401。 由此可见，福州地区给职位的工资水平发达地区存在一定差距。 1、薪酬不能体现员工的企业内部相对价值的大小 该岗位使用按学历、工龄等简单的方法如确定薪酬。这种分配方式使“按劳分配”成为表面形式，员工的薪酬倾向于平均化，不能体现员工在企业内部的相对价值，无法充分调动员工的工作积极性，薪酬的激励效果差。 2、薪酬没有和考核相联系起来，浮动工资“浮而不动” 固定工资和补贴是薪酬中相对稳定的部分，浮动工资是薪酬中可变部分，与员工的绩效挂钩，按绩效考核结果来设计，但在实际操作中，却流于形式。该岗位的年终奖就是再多算一个月的工资给员工，而没有与员工的绩效考核相挂钩，将浮动工资当成了每年底必发的定额的奖金数，年终奖的发放因此成为定制，进而导致年终奖的激励功能大打折扣，正如经济学中的边际效用递减规律。其实，对员工来说如果年终奖年年没有新意，也会出现这 个规律，从而使职工被连续强化，让员工觉得奖励变得越来越乏味，从而渐渐失去应有的激励作用。 建议：⑴建立规范化、定量化的考核体系。根据目标管理，厘定岗位职责、量化工作任务，并按一定周期进行考核，保证工作的连贯性，使员工收入与贡献大小挂钩，使薪酬中浮动的部分真正“浮动”起来，实现激励作用、导向作用。 ⑵不妨将发放形式灵活化，在年终奖的设计上要来些创新。 3、分配方式单一，长期激励不足　 薪酬激励方式主要是工资和奖金，对劳动要素、管理要素、技能要素参与分配的方式重视程度不够。 4、福利方面 休假没有保障，没有带薪假期，不能享有法定节假日的休假，加班也没有补贴，说明该岗位在休假这块存在缺陷。