优秀留校生培养方案.docVIP

乐清事业部 二0一一年十二月 乐清事业部优秀毕业生留校培养方案 ?教师的稳定与提升是教育型企业持续稳定发展的根本保障，春华教育集团要想做百年企业，教学质量必须先行，而教学质量的提高从根本上是由教师队伍的素质与教学行政服务人员的素质来衡量的。当前教育培训行业专职和兼职的师资并重，但流动性都比较大，师资招聘、培养与稳定都是亟待解决的问题。 根据集团稳步发展的需要，鉴于以往优秀毕业生留校后工作忠诚、稳定、职业成长优异的实际经验，特在乐清事业部实施“优秀毕业生留校培养方案”，具体如下： 一、优秀毕业生留校培养流程 提出留校申请 做好入职前的培训准备 岗前培训 企业文化、职业规划、职业意向 评估与考核 专业技能提升培训 专业老师系统培训，理论指导 评估与考核 派遣到实习单位 实操，月评估考核 专业技能结对培养 培训单位持续跟进其成长情况 孙春岭老师建议对新员工的培养企业可分四步走，实现新生代员工从平庸到专业的转变： 首先要认识自己，才能端正心态； 之后规范自己的行为表现； 掌握必备的职业技能； 再进一步实现自我管理和提升。 二、对优秀毕业生实行岗前培训的目的 培训是一种有组织的管理训诫行为。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。　而新员工的培训对于公司的管理更是重要，它可以在事前就考虑清楚并准备好对于新员工培训要点，针对新员工的特点，进行有效的按步就班培养；从而对人力资源更好的利用起到一个指引规范的作用。我们对优秀的毕业生进行岗前培训的目的是； 1、帮助新员工实现从学生到社会工作者的角色转变； 2、帮助新员工做好职业生涯规划，明确职业发展方向，做好短中期发展规划； 3、让新员工了解企业文化、规章制度以及教育培训行业应具备的基本素质，使其更快适应工作环境； 4、让新员工熟悉岗位职责、工作流程，与工作相关的专业基础理论知识，以便更快??的融入到团队工作中。 三、培训内容（归属——理论——实战） 序号主题主要目标责任人1企业文化及规章制度让新员工了解并认同企业文化、企业薪酬制度、用人制度及提升规划，建议员工归属感南晓松2职业生涯规划实行目标管理 帮助员工做好个人职业发展规划，吴新刚3岗位职责培训针对员工个人的职业定位，由专业人员就相关岗位要求，岗位职责等进行培训刘文莲 何叶4实操训练结合岗位分工，对各项工作进行流程化训练 实操并评估应用效果刘文莲 何叶5培训效果评估培训结束，邀请班主任、教研组长等协同验收培训效果南晓松6实习单位实习将学员派遣到各学校进行实际锻炼，务必指派优秀的专业人员结对带徒弟；培训人员要制定好日周行事历及月目标——培训单位分周、月持续跟进效果1-2月后，正式试用或转正刘文莲 当地学校四、具体培训方案 【时间】2011年11月28日-12月1日 上午：8:00-11:00 下午：13:00-16:00 【地点】柳市春华学校 十三号教室 【要求】1、提前10分钟做好培训准备，做好听课笔记 2、积极发言、勇于表现；参与讨论 3、上课期间请关闭手机或将手机调为振动或静音 4、认真完成没门课程课后布置的作业 培训讲师需在本周六之前将培训讲稿或者课件、测试题目发送至刘文莲老师的邮箱yqls003@ 第一天 2011年11月28日 星期一 上午 《认识企业文化，建立共同愿景》 8:00-8:20 制作一份个人求职简历 刘文莲 8:30-10:50 企业文化 南晓松 11:00-11:30 我体会最深的企业文化 各学员 下午 《目标管理，我的职业我做主》 13:00-14:20 教师及咨询师职业生涯规划 吴新刚 14:30-15:00 春华人物成长历程分享 江彪 15:10-15:40 春华人物成长历程分享 林乐义 15:50-16:30 实操：我的职业规划 各学员 第二天 2011年11月29日 星期二 上午 《商务礼仪，打造职场新形象》 8:00-8:20 个人职业规划分享 各学员 8:30-10:50 商务礼仪 南晓松 11:00-11:30 正确认识自我，做好职业定位