会计--计时工资示例.docVIP

计时工资与计件工资示例 例：某企业企业（建造承包商）本月领用钢模板一批，计划成本为600元，本月材料成本差异率为－4％。另有一批钢模板在该月报废，残料入库作价40元。试作出必要的会计分录。 解；（1）领用钢模板 借：制造费用 600 贷：周转材料 600 （2）结转钢模板成本差异 借：制造费用 （600×－4％〕 24 贷：材料成本差异 24 （3）报废钢模板残料入库 借：原材料 40 贷：制造费用 40 日标准工资的确定： 日工资 ＝月标准工资÷全年平均每月工作日数（ 20.83天）（法一） ＝月标准工资÷全年平均每月日历日数（30天） （法二） ＝月标准工资÷当月满勤日数（制度工作日数）　 （法三） 例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。 试计算该工人本月应得工资。 解；（1）按全年平均每月日历日——30天计算日工资率： 日工资率＝840÷30＝28（元〕 月薪制：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法） 某职工本月应得工资 ＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率） ＝840－4×28－2×28×（1－90％）＝840－112－5.6＝722.4(元) ?日薪制：按出勤天数直接计算（加法） 某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率) ＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50.4＝750.4 (元) （2）按平均每月工作日——20.83天计算日工资标准： 日工资标准＝840÷ 20.83 ＝40.32（元） 月薪制：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）： 某职工本月应得工资 ＝840－4×40.32－2×40.32×10%＝670.66(元) 日薪制：按出勤天数直接计算（加法） 某职工本月应得工资 ＝15×40.32＋2×40.32×90%＝677.38(元) （3）按当月满勤日数（制度工作日数）均每月工作日——21天计算日工资标准 日工资标准＝840÷21＝40（元） 月薪制：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）： 某职工本月应得工资 ＝840－4×40－2×40×10%＝672(元) 日薪制：按出勤天数直接计算（加法） 某职工本月应得工资 ＝15×40＋2×40×90%＝672(元) 方法一；应付计件工资 ＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价） ＝某等级工资标准÷产量定额 或＝某产品定额工时×某等级小时工资率 产品产量＝合格品数量＋料废品数量 料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。 工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。 某种产品计件单价 ＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率 方法二；应付计件工资 ＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率 举例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。 方法一： 应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价） 甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率 ＝30÷60×2＝1（元） 乙产品计件单价＝45÷60×2＝1.5 （元） 应付计件工资＝500×1＋400×1.5＝1 100 （元） 方法二： 应付计件工资 ＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率 ＝（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1 100（元） 举例：某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资50 000元。该小组由3个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。 工人姓名 等级 日工资率（元） 出勤天数 分配额（元） 黎明 6 20 25 ? 赵豪 5 18 23 张灰 4 16 22 ? ? 合计 --? --? 70 50 000 要求：试以日工资率和出勤日数计