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优秀毕业论文 精品参考文献资料 致 谢 本课题研究是在导师高殿军教授的悉心指导和关怀下完成的，从本文的选题、资料的 搜集、大纲的拟订、论文的写作及最后成稿，高老师都给予了无私的关怀和悉心的指导， 值此论文完成之际，我谨向高老师表示最衷心的感谢。高老师严谨的治学态度、一丝不苟 的工作作风以及乐观豁达的人生态度永远是我学习的榜样。 在辽宁工程技术大学学习期间，大学的各位老师对我的精心教诲和指导，同学们对我 的不吝鼓励和帮助，使我受益匪浅，在此一并致谢。 另外，感谢我的家人和朋友，没有他们的大力支持和鼓励，我不可能完成我的学业， 他们对我无私的爱将激励着我克服人生道路上的每一个困难，使我不断的充实和完善白己 的人生，感谢他们。 本文虽几经易稿，反复加工，但难免仍有不足之处，还请大家提出指正，在今后学习 工作中我一定继续不断地加以充实和完善。 最后，向百忙之中抽出宝贵时间评审本论文和参加答辩的各位专家和学者表示衷心感 谢。 摘要 摘 要 - - I - 对 于 生 产 型 企 业 而 言 ， 生 产 岗 位 是 企 业 战 略 目 标 和 核 心 业 务 流 程 的 主 要 承 载 者，其岗 位职工 的能 效更是影 响企业 生存 和发展的 关键因 素。 但目前， A 企业缺 少 一套科学 合理的 岗位 评价体系 ，主要依 据 管理者的 主观意 识与 经验 对各 生产岗 位评 估，造成 生产 岗位工 资标准随 意化 、保障 性差，严 重抑 制了现 有生 产员 工的积 极性 。 岗位评价，是薪酬 体 系设计的 基础，合 理 的岗位评 价结果 能够 保证薪酬 内部的 公平性 。因此 ，加强 对 A 企业 生产岗 位的 评价研究 ，对 完善该 企业生产 岗位薪 酬分 配，强化 薪酬激 励效 果，从而 提高生 产员 工积极性 ，具有 重要 的意义。 本文以 A 企业生 产岗 位为研究 对象，结 合 岗位特点，通过问 卷 调查 及数 据分析， 确定岗位 评价要 素及 指标。之后 运用层 次 分析法确 定指标 权重 ，形成岗位 评价体 系， 实施 A 企 业生产 岗位 评价工作 ， 最终 根据 得分结果 ，划分 企业 生产岗位 等级序 列 。 关键词： 生产岗 位； 岗位评价 ；指标 ；相 对价值 A Abstract - - II - For the production-oriented enterprise, production post is the main carrier of enterprise strategic target and core business process, the worker efficiency is the influence key of enterprise survival and development factor. But now, A enterprise lack of a set of scientific and reasonable post evaluation system, mainly based on subjective consciousness and experience for production post evaluation, resulting in the post salary standard at random、indemnificatory difference, suppress the enthusiasm of employees Seriously. Post evaluation is the foundation of salary system design. Reasonable post evaluation results can guarantee the internal fairness of salary. Therefore, to strengthen the post evaluation analysis research of A enterprise, have a vital significance of Improving the enterprise production and post salary distribution、strengthening incentive effect、improving the production enthusiasm. This paper takes A enterprise production post as the research object, combined with the characteristics