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会计开题报告调查对象 （）大学会计（本科） 毕 业 论 文 开 题 报 告 题 目： 人力资源会计特征研究 分 校： （）大学 学位论文： 人力资源会计特征研究 班 级： （）本科班 学 号： 姓 名： 指导教师： 填表日期：年 一、选题的依据及意义： 在现代经济社会中，人力资源作为企业的基本生产要素，其作用越来越突出，越来越受 到关注。高质量的人力资本能够影响企业的价值创造，更能创建新的企业和创造新的价值。2011年2月份上千名在东莞知名家具厂工作的生产工人向厂方提出加薪要求，并声称如果得不到满足便要离职。那么同意员工的加薪要求还是不同意这一要求而另外招聘新的员工来代替呢?要做出正确的决策，就必须对员工的离职成本和招聘新的员工并使之达到能提供相同服务水平时所发生的有关成本进行鉴别、计量和比较分析。 人力资源会计，也被称作人力资产会计，与之属于同一研究范围的概念还有人力资本会计、智力资本会计等。就一个企业而言，人力资源强调的是企业所拥有或控制的、在一定时期内可以使用的全体人口的劳动能力。属于一种静态的概念；而人力资本强调的是人力资源在生产过程中的使用，对其应该用动态的观念来理解。目前的人力资源会计研究中，对于人力资源会计、人力资产会计、人力资本会计在会计处理方法上并未作区分，而智力资本会计则更注重的是较高层次的人力资源，更多的涉及到人力资本的产权界定等深层次的问题。 实践表明，在传统的会计核算中，企业不重视人力资源价值的核算，人力资源的贡献将得不到体现。随着知识经济时代的发展，人类自身能力不断发展，显示出越来越大的力量。当今世界，开发人力资源，加强人力资源建设，己成为关系当今各国发展的重大问题，人力资源会计研究也就变得极为重要。人力资源会计在我国推广应用有利于提高企业的管理效率，反映企业的价值创造，帮助外部信息使用者进行综合的分析和判断。因此，应该研究人力资源会计来反映人力资源的价值，为信息使用者提供更有用的信息。长期以来，西方发达国家已经拥有大量高素质人才，开发了不少高端的先进技术，现在依然重视人才，凭借强大的经济实力，不惜采取高薪聘用、制定许多优惠政策吸引世界各地的杰出人才。