劳动合同及工伤.pptVIP

法律目的 《劳动法》 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系 ······ 《江苏省条例》 为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益······ 劳动关系与劳务关系不同 劳动关系 法人与自然人主体； 隶属关系； 人身性质； 工资、社保、待遇； 最低法律保障； 劳动法律法规。 劳务关系 法人或自然人主体； 平等关系； 财产性质； 报酬； 无最低法律保障； 民法通则、合同法。 单位单方变更工作岗位的情形 客观情况发生变化致使原合同无法 履行； 劳动者被证明不能胜任工作。 约束劳动关系的各项规定 （强制性）法律、法规、规章； 劳动合同；集体劳动合同； 公司内部规章制度。 试用期 试用期劳动合同的法律效力？ 短期劳动合同的作用？ 试用期内单位可以随意解除劳动合同吗？ 试用期满后的工资标准必须高于试用期工资标准吗？ 试用期可以享受医疗期待遇吗？ 合同期满之补偿 劳动者不愿续签： 1999年8月27日前工作一年补偿一个月； 单位不愿续签： 2002年5月12日前，每工作一年补偿一个月。 “服务期”约定的先决条件 出资招用 培训 提供其他特殊待遇 竞业禁止（限制）约定 试用期内不宜约定竞业禁止； 竞业禁止的对象：知悉商业秘密的劳动者； 竞业禁止补偿数额：年报酬 1/3 以上； 补偿费支付时间：解除或终止后； 单位不补偿或明示拒绝补偿的后果：无约束力； 用人单位有权单方解除约定； 商业秘密的构成要件 不为公众所熟知； 具有实用性，能给拥有人带来经济效益； 拥有人采取了必威体育官网网址措施。 约定违约金的情形 违反服务期约定的； 违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。 离职手续 两个工作日内出具终止或解除证明、结清工资； 员工移交硬件材料和软件材料； 档案转移、社保关系转移。 工资总额包括： 基础工资 岗位工资 奖金 津贴 补贴 加班、加点工资 假期工资、附加工资 工资总额不包括： 保险费 劳保费用 出差伙食补助 误餐补助 独生子女补贴 股息或利息 企业规章制度生效条件 符合法律、法规、规章规定； （工会或职工代表同意；） 向劳动者公示； 加班与加点 加点—— 不超过三小时；不得以调休抵扣； 休息日工作—— 可以在六个月内调休抵扣； 休假日工作—— 不可以调休抵扣 迟延通知不续签的后果： 每迟延一日赔偿一日的工资。 医疗补助费的支付情形 合同期满； 单位破产或解散； 医疗期满，不胜任而被单位解除。 停工、停产、歇业期间的工资 首月：原工资标准； 次月起：最低工资标准的 80% + 社保 有约定，从约定。 特别工资标准 约定工资标准； 规章制度规定的标准； 平均工资。 加班费计算标准； 传染病隔离期工资； 休假期内的工资。 劳动法讲座 ——工伤及证据问题 PART 1 工伤问题 一、新条例的十大变化 变化之一：个体户首次纳入工伤保险范畴 变化之二：上下班途中遇车祸是工伤 变化之三：工伤认定申请时限为一年，省 办法（省政府29号令）还有中止，终止的规定 变化之四：设两级劳动能力鉴定机构 变化之五：劳教服刑人员不享受工伤 变化之六：指定医疗机构可选两家 变化之七：停工留薪期最长一年 变化之八：工伤待遇核准3日内完成 变化之九：工伤津贴不低于最低工资 变化之十：因单位原因延迟工伤认定、延迟期费用由单位出 二、工伤争议的关键法律问题 定义：因工作受到事故伤害 3种情形的争议： 伤残事实无异议、劳动关系有异议 伤残事实有异议、劳动关系无异议 伤残事实无异议、劳动关系无异议 对等级、程度待遇有异议。 三、工伤争议的难点问题 劳办发【1996】28号对7个难点问题作了规定： 工伤认定争议 （a）劳动行政机构处理、不服、复议、再提行政诉讼 （√） （b）直接仲裁（仲裁委委托认定）再诉至法院 （×） 伤残鉴定争议 （a）劳动能力鉴定委员会、不服、复议、再行政诉讼 （×） （b）直接仲裁（仲裁委委托鉴定）再诉法院 （×） （c）劳动能力鉴定委、不服、重新鉴定 （√） 工伤待遇给付问题 （a）与单位争议，可仲裁 （b）与社保机构、可复议或行政诉讼 工伤后不影响对违章职工的处理 四、