《择业指导》3自我认知（一）.pptVIP

认识自己有哪些方法呢？ 性格是指一个人在个体生活过程中所形成的，对现实稳固的态度以及与之相应的行为方式。 职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的性格要求。 NT的特点 常问的问题：为什么？ Why? 风格：梦想家/理论家/有远见 Visionary 寻求：能力/胜任感 Competency 弱点：无能/无能感/不胜任 Incompetency 高成就者- -好争论 易概念化- -喜欢复杂性 易自我怀疑- -好字斟句酌 系统设计者 - -知识 客观的知觉- -如果……，将会…… 原则- -对知识有好奇心 与自己和他人竞争- -不会墨守成规 变革的设计者- -不迷信权威 独立 - MBTI性格测试 “有逻辑性且机敏” 天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。 比尔.盖茨Bill Gates 阿伯特.爱因斯坦Albert Einstein 玛格丽特.萨切尔Margaret Thatcher 邓小平Deng Xiaoping NT—科学家、思想家的摇篮 MBTI性格测试 NT的四种类型 MBTI性格测试 心理类型与职业 尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。心理类型不能作为人员甄选的标准，需要参照其他测验的结果 心理类型可以预示一个人的工作和管理风格，为团队建设提供信息 MBTI性格测试 不同类型之间的沟通 E ? I 留出私人的、反省的时间 I ? E 解释时间的需求，容许他人为澄清问题的“多话” S ? N 首先给出概貌，然后详述细节 N ? S 先说基本成型的具体观点，注意涉及相关的细节 T ? F 考虑对人的影响，由一致意见开始 F ? T 考虑原因和结果，简洁 J ? P 容许其计划、工作方式中的灵活性和不愿被控制的需要 P ? J 容许计划和结构，以及他人控制和决定的需要 MBTI性格测试 * 天津大学就业指导课 — 职业生涯规划 非标准化评估： 回想 自我陈述 提问 清单列表 活动分析 标准化评估：测评 职业测评体系 促进学生对自我的了解，提高职业规划意识 测评组合 性格 兴趣 价值观 能力 天津大学就业指导中心与北京时代英杰公司合作开发了天津大学职前教育网络学堂，为大家免费提供在线职业测评、网络课程等服务，同学们可以由就业指导中心网站下方的链接进入，按照公告栏中所提示的方法注册即可使用。 选择最像你的动物 ＜老虎型＞ 　　具有老虎族群特质者，约占人口15 %，他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。 选择最像你的动物 选择最像你的动物 ＜孔雀型＞ 　　孙中山先生及美国总统柯林顿皆是营造气氛、宣扬理念、塑造愿景的能手，他们都是属于占人口15 %的孔雀型领导族群。孔雀型的共同特质为：人际关系能力极强，擅长以口语表达感受而引起共鸣，很会激励并带动气氛。他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，基本上是比较「人际导向」。由于他们富同理心并