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合室中学绩效工资积分细则 根据潞城市政府、市教育局绩效工资方案精神，进一步推行分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业的健康快速发展，结合本校实际情况，特制订本方案如下： 基本原则：1、多劳多得，按劳取酬的原则。2、优质优酬，注重绩效的原则。3、凸显岗位，向一线教师倾斜的原则。4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。 本方案只适用于在编在岗的一线教师，凡病休在家或一学期请假累计达1个月以上的教师，不参与本年度的绩效工资分配；本方案分“教学成绩”“工作量”“考勤”“教学过程”“班主任工作”五部分，总分以千分计，上不封顶。 一、成绩积分部分（500分，最高可突破500分） 教学人员： 一）、中考统考成绩积分办法 1、中考成绩按综合积分在全市排名情况积分。 第1名计550分，第2名530分；第3名520分，第4名510分，第5名500分，第6名490分；第7名480分，第8名470分，第9名460分，第10名450分。 2、统考成绩按两率综合积分在全市排名情况积分。 第1名计550分，第2名530分；第3名520分，第4名510分，第5名500分，第6名490分；第7名480分，第8名470分，第9名460分，第10名450分。 二）、如果本年度没有中考、统考，参照本人上次成绩积分名次予以积分。 三）体育成绩：全部满足下列条件可以评为优秀，满足三条可以评为良好，满足二条可以评为合格。 A当年中考500分指标中，95%指标内学生体育测试成绩均在27分以上 B当年运动会取得全市前六名好成绩。 C坚持上好体育课，完成体育课教学目标。 D按时组织好两操和其他集会活动 E定期不定期组织各种体育活动，丰富了师生课外体育文化活动 经考评组确认等级确认后，优秀以500分计，良好以470分计，合格以450分计。 四）艺术（音乐、美术）、劳技、信息技术等没有中考、统考成绩的科目，经考评组根据平时业绩评定等级：优秀、良好、合格，所确定等级必须有超过半数以上的投票，等级确认后，优秀以500分计，良好以470分计，合格以450分计。 有下列行为不能评为优秀和良好： 1、工作中出现重大安全事故。 2、无故旷课累计3次 3、累计请假超过20个工作日，少于30工作日 教学辅助人员： 适用范围：在编在职教学辅助人员，如：管理人员、后勤服务人员等 任务目标：按教育局有关细则，全部完成教育局的规定的工作 计分办法：所有教辅人员经全体教师根据其平时对师生和教学的服务质量等情况测评等级：优秀、良好、合格，所确定等级必须有超过半数以上的投票，等级确认后，优秀以500分计，良好以470分计，合格以450分计。 有下列行为不能评为优秀和良好： 1、工作中出现重大失误 2、无故缺岗累计3次 3、累计请假超过20个工作日，少于30工作日。 二、工作量部分（150分，最高分可突破150分） 1、语数外主科代两班课程为满工作量，计150分，代一个班为半个工作量，计75分 。 2、政治、历史、地理、生物、代四班课程为满工作量，计150分；代两个班为半个工作量，计75分。 3、物理、化学带三个班为满工作量，计150分。 4、体育教师按规定课时代全校体育课为满工作量，计150分。 5、劳技、艺术代16课时，为满工作量计150分，8课时为1/2工作量，计75分，超4课时加计37.5。 6、校级领导为2/3工作量,计100分；中层领导为半个工作量，计75分；会计、总务、食堂管理人员为满工作量计150分； 7、信息技术教学、教学资源下载、整理、分类、应用、电脑维修为半个工作量计75分。 8、图书、仪器管理为1/3工作量，计50分。 9、门卫管理人员；生活教师为满工作量，计150分。 10、勤杂人员工作量计80分。 11、设满工作量为150分，非个人原因，课时较少且未担任其他兼职，年龄在50周岁以上低于80分，以80分计。 12、跨年级、跨学科教师一学期加计10分。 13、教研活动外的各种活动，包括文艺汇演、学科竞赛、第二课堂、课外兴趣小组等，组织者一次加10分，参与者一次加5分。（以入档的相关资料记录为准） 14、平时值班教师每天每人加1分（以值班签到记录为准）。 注：男教师50周岁以上、女教师45周岁以上有资格聘任门卫和生活教师。 三、考勤部分（50分,签到、查岗、例会不突破50分） 1、签到时间上午8点——9点、下午从打第一节铃声起往后推1小时。缼签一次扣0.5分；请假一天扣0.5分。 2、每月学校允许每位教师请假2天不扣分，如遇学校公事占用教师的休息日，教师对等天数请假不扣分。 3、矿工一天