青年文明号规划.docVIP

2012-2014年创建“青年文明号”活动规划 创建“青年文明号”活动旨在引导广大青年员工弘扬职业文明，创造一流业绩，促进三个文明建设发展。为保持强劲的创新态势和持久的创新活力，促进湖北移动跨越式的发展，现结合公司实际，特制订本规划。 一、创建“青年文明号”活动的指导思想和奋斗目标 “十一五”期间创建“青年文明号”活动的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以全省移动基层一线青年集体和青年员工为对象，以加强职业道德建设和提高职业技能为基本内容，以创造一流的经济效益、社会效益、人才效益为目标，团结、动员广大移动青年，服务企业、服务客户、服务员工，为推进我省移动事业的发展、振兴湖北经济作出更大的贡献。 “十一五”期间创建“青年文明号”活动主要奋斗目标：每年创建国家级“青年文明号”递增20%；每年创建省级“青年文明号”递增20%。各分公司要成为当地创建“青年文明号”的排头兵。 二、紧扣职业文明建设主题，突出重点，讲求实效 紧扣主题。就是要紧扣职业文明建设这个主题。加强职业文明建设，是市场经济发展的内在要求，也是精神文明建设的重要内容，更是开展“青年文明号”活动的初衷。“青年文明号”活动创新要紧扣职业文明建设这个主题，把“增强队伍素质，塑造移动形象”作为出发点和落脚点，全面提高青年的综合素质。 突出重点。一是重在基层。基层是工作的基础和创新的源泉，是“青年文明号”活动创新发展的主体。“青年文明号”活动创新要尊重基层青年员工的首创精神，更好地发挥基层青年集体的积极性和创造性，发挥广大青年在创新中的主体作用和能动作用。“青年文明号”活动重点在于促进基层青年集体的工作。二是强化基础。要大兴学习之风，开展建设“青年文明书架”等读书活动，引导团员青年学习新知识、新技能；广泛开展争当青年岗位能手活动，通过技能大赛等形式，强化团员青年的责任意识、质量意识，提高综合素质，强化创建基础。 明确原则。就是要明确“讲求实效”的原则。讲求实效，解决现实问题，是衡量一切工作的根本标准。“青年文明号”活动也要把握讲求实效、解决现实问题这样一个根本原则，不做表面文章。要围绕企业改革和发展中的突出问题，围绕职业文明建设中的重大问题，围绕人民群众基本需求的现实问题来创新。要通过创新，切实提高青年职业文明水平，促进基层青年集体加强管理，提高经济效益、社会效益和人才效益。 三、开拓进取，以“创新”的精神拓展创建活动新领域 拓展新领域。“青年文明号”活动要不断地拓展新领域，产生新的影响，创造新的效益。要根据集团公司对创建提出的“巩固、深化、提高、发展”的要求，与时俱进，大胆探索，不断完善工作思路和工作措施，使创建工作常创常新。各创建单位，要严格执行各项服务承诺，遵守职业道德规范，把岗位服务规范经常性教育和重大活动的责任意识教育紧密结合起来，常抓不懈。加强青年员工文化技术培训，推进服务窗口的创新工作。要把创建“青年文明号”活动从窗口服务部门向后台技术支撑部门推进，在扩大创建覆盖面的同时提高水平。要进一步丰富服务内涵，从岗位创建到向社会传播，树立中国移动的优秀企业公民形象。 创造新载体。载体是为达到目标而采取的活动基本形式、方案和措施。“青年文明号”活动要实现建设职业文明的目标，就要不断根据新形势采用新的载体，确立新的创建主题。今后要着眼于更好地建设职业文明，广泛开展“服务与业务双领先”为主要内容的主题活动，提高青年素质，培育一支能担当建设一流通信企业重任的队伍，创造出更多富有时代特色的活动载体。 四、建立健全保障机制，实行严格规范管理 健全组织领导结构。各级创建单位要根据实际情况调整、充实创建活动领导机构，明确职责，切实加大组织领导的力度，保证活动顺利开展。要把“青年文明号”和“青年岗位能手”的两项活动纳入到本单位精神文明创建工作的统一规划中，真正成为三个文明建设的一个重要组成部分，统一布置任务，统一组织检查，统一总结表彰；各单位要将“青年文明号”和“青年岗位能手”的表彰奖励作为青年的晋级晋职、培养深造和提拔使用的重要依据，以增强内动力，形成积极导向，推动创建活动进一步向纵深发展。 形成新机制。机制是一项活动持续发展的基本保障。创新机制包括创新组织机制、管理机制、评选机制、监督机制等。各级创建单位要结合各自的实际，强化组织领导、系统管理、岗位训练、分层考评、奖励政策五大体系建设；根据上级有关文件精神，制定和完善配套的创建、考评、表彰、监督机制，使“号、手”活动做到开展有措施、考核有标准、评比有依据，步入制度化、规范化的创建轨道。 五、把握机遇，真抓实干，推动创建活动不断开展 在理论研究方面有新的突破。“青年文明号”活动是一项建设职业文明的综合性、系统活动。只有加强理论研究，夯实理论基础，才能不断创新，实现持续发展，上更高层次。要研究这项活动对于提高