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劳动标准及社会保险事务 ? 武汉市劳动争议仲裁委员会 张红 1、《劳动标准法》的基本内容 2、劳动标准的应用 3、劳动标准典型案例门卫值班人员的高额加班工资 3、劳动标准典型案例 难缠的医疗期 社会保险争议基本形态 法律形态 社会保险争议基本形态 社会保险劳动争议表现形式 操作指南 社会保险事项处理原理 操作指南社会保险劳动争议处理 社会保险劳动争议如何适用仲裁时效规定 仲裁时效起算点 时效起算点 特殊时效 时效的中止、中断 社会保险劳动争议 法律责任范围和损害后果认定 社会保险劳动争议法律责任方式 操作实务 劳动关系存续期间的争议 劳动关系存续期间的社会保险事项 (1)参保缴费争议 (2)待遇或待遇损失争议 操作实务 证据 操作实务 解除或终止劳动关系后 操作实务 特殊争议 社会保险劳动争议处理中的个别特殊问题 反申请 ——返还补助、赔偿损失、不当得利 历史清算 ■企业补贴 谢谢！ * * 案例解析 一、劳动标准与劳动合同、集体合同、企业方案或制度的关联应用 二、社会保险争议的基本形态和处理原则 三、社会保险劳动争议的解决 主要内容 一、劳动标准 概述：劳动标准的法律形式 劳动关系准入标准 1 劳动关系运行标准 2 标准的制定和应用程序 3 集体合同及制度标准 1 劳动合同约定标准 违反劳动标准的法律后果 3 2 1.加班费 （1）计发标准 （2）工时认定 延时工作 节假日工作 工时制度 医疗期确定 医疗期待遇 （2）医疗期待遇 （3）医疗期及后医疗期 劳动关系处理 (1)医疗期认定 二、社会保险争议的基本形态和 处理原则 社会保险争议 （1）社会保险行政争议 （3）社会保险其它争议 行政机关、经办机构 行政相对人、救济机构 （2）社会保险劳动争议 经办机构、服务机构 监管机构、单位和个人 劳动争议 事项 劳动关系及其 状态的认定 待遇支付争议 补偿争议 赔偿争议 社会保险争议 基本处理原则 （1）强制 原则 （2）法定 标准原则 （3）赔偿 过错原则 （4）补偿 公平原则 （5）个性 处理原则 社会保险劳动争议 处理的几个基础问题 时效问题 责任范围 损害后果认定 责任方式 2 现实利益 预期利益 3 损害后果 法律责任 1 时间和事项 范围 方式选择 （1）补缴 （2）赔偿 （3）补偿 三、社会保险劳动争议处理中的 几个具体问题 社会保险劳动争议证据规则 劳动关系确认 参保缴费事实 待遇条件 待遇标准 1 未参保的 2 部分参保或缴费不足 解除或终止关系后社会保险劳动争议处理 3 劳动者自行缴费或非全日制 5 在其它单位参保 6 第三人过错的处理：工伤、医疗 4 已达到或超过法定退休年龄