劳动合同管理实务（王祖云）.ppt

劳动合同管理实务 王 祖 云 省劳动保障厅劳动监察处 2、订立无固定期限劳动合同的情形 ▲约定情形：协商订立。 ▲法定情形：应当订立。 劳动合同法14条二款：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满10年；对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； “用人单位初次实行劳动合同制度”主要针对事业单位改制，对应前款的订立；“国有企业改制”，对应前款的重新订立 前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。 （三）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。目的是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。 82条二款：依法应当而用人单位不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起支付双倍工资。 因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人；劳动合同到期时段应当拉开距离。 欧洲：多数只有无固定期限合同。06年法国议会通过法案，规定在26岁以下年青人中实行固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同；进行经济性裁员时，只规定优先留用。 二、劳动合同的履行和变更 （一）劳动合同履行的三大原则 1、全面履行原则 29条：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 劳动者的义务： 法定义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，遵守解除劳动合同的程序义务。劳动法3条，劳动合同法37条等。 约定义务：培训服务期，必威体育官网网址和竞业限制义务。 用人单位的义务： 法定义务：执行劳动标准，按规定参加社会保险，提供劳动保护，按时、足额支付工资，依法变更、解除、终止劳动合同等。 约定义务：补充保险、福利待遇、增加工资等。 2、继续履行原则 33条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 34条：用人单位合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、合法履行原则 合法履行原则，是指在劳动合同合法的基础上，任何一方全面履行劳动合同的义务，是以对方行为合法为条件的。 劳动关系双方任何一方违法、违纪或不按照合同约定履行义务，另一方都可依法解除劳动合同。 （二）劳动合同的变更 1、劳动合同变更的概念 劳动合同的变更，是指合同双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。它不是合同主体的变化，也不是推翻原合同，重新签订合同。 2、劳动合同变更的形式 劳动合同的变更应采用书面形式，变更后的合同双方各执一份。 3、劳动合同变更的原则 1）合法原则。变更后的合同条款不得违反法律、法规。否则，变更无效。 2）协商一致原则。任何一方不得单方变更合同内容。若不能协商一致，提出变更的一方可依法解除合同。单位依据第40条第三项、劳动者依据37条。 注意的问题：用人单位变更劳动合同的情形；未达成协议可以解除的情形（40条三项）；41条三项未达成协议，可否解除？ 法定情形：客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行；转产、重大技术革新、经营方式调整。见40、41条 其他情形：可以提出变更要求，但必须遵循变更原则；未达成协议，不能解除。 三、劳动合同的解除 （一）劳动合同解除的概念 劳动合同解除，是指在劳动合同的有效期内，未出现法定终止情形（44条） ，当事人一方或双方因主、客观情况的变化，对已经存续的劳动合同关