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人力资源管理（课件）—劳动关系（黄老师）
劳动关系需要设计 案例研讨—一份申诉书引发的故事 引子：劳动关系与2006职场事件焦点 回顾与剖析 联席会议精神 关于无固定期限劳动合同问题 关于改制问题 关于约定的服务期限长于劳动合同期限 关于竞业限制及补偿金问题 关于未及时办理退工手续的补偿金问题 关于用人单位单方面解除合同通知工会的问题 经济补偿金、赔偿金、违约金的应用与控制 劳动条件标准部分 内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等 上述条款应当作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的订立，也可直接作为劳动合同的内容 一般性规定 规定劳动合同和集体合同履行的有关规定。 内容包括：员工录用规则 劳动合同的变更，续订规则 辞职、辞退 集体合同的有效期 集体合同条款的解释 变更、解除和终止。 过渡性规定 内容：集体合同的监督、检查 争议的处理、违约责任规定
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