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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 1、客户认证： 进入系统的用户必须通过服务器上的身份认证，并且每个用户的密码在数据库内加密存放。密码存放对一般用户不是透明的。 2、权限管理： 结构安全性：由于采用B/S多层结构，产品代码全部放于服务器上，只有服务器管理人员才能更改代码。客户端的代码是动态地下载到客户端的，动态下载意味着谁也无法在客户端修改客户端的运行代码。另外由于只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库，客户端不能直接访问，这样可以保证服务器安全。 3、浏览器数据安全： 浏览器显示的数据可动态生成，所显示的数据在内存中，用显示源代码的方式看不到这些数据。而且可屏蔽键盘的复制功能，则可使一些重要的数据虽然在客户端显示，但不可被截取。 4.5、安全性解决方案（续） 4.6、硬件系统建议 1、金方策eHR系统为多层B/S结构，因此需要服务器支持。一般并发用户数超 过50人，则要求应用服务器与数据服务器分开，否则可以放在一台服务器 上。如果并发用户数超过200人，则考虑布署多个应用服务器和数据服务器。 2、根据对广东技术师范学院的系统的应用规模初步分析，建议按如下要求配 置硬件： 服务器 基本配置 CPU主频3.0G以上，内存512M，硬盘空间20G 服务器 理想配置 并发用户数10 ；部门级服务器 ；双CPU ；1~2G内存；72Gx4硬盘；RAID5备份方式；应用服务器和数据服务器共用。 客户端 最低配置：CPU：PII350M以上，128M内存，1G多余硬盘空间。 推荐配置：CPU：PIII800M以上，256M内存，3G多余硬盘空间。 4.7、操作系统与数据库系统及接口 金方策eHR系统采用JAVA开发技术，因此支持多种平台，包括操作系统平台、数据库平台。 操作系统平台支持UNIX、LINUX、WINDOWS，数据库平台支持ORACLE、SQL SERVER等。 考虑投入和维护成本，推荐采用WINDOWS操作系统和SQL SERVER数据库系统。 金方策eHR系统可布署在支持J2EE规范的各种中间件上，如WEBSPHERE、TOMCAT、RESIN等，考虑投入成本和性能建议选用tomcat. 金方策eHR系统可根据客户需要提供多种与其它系统的接口，如与财务系统、ERP系统、OA系统的接口。 目录 第四部分：人力资源管理实战模拟仿真软件系统建设方案 1）金方策人力资源管理实战模拟仿真教学系统的优势 2）各模块功能及实施步骤介绍 3）软件系统设计思想 4）系统技术说明 5）项目评审 6）后期维护与服务 7）版本升级 5.评审方案 根据项目进度，分阶段进行一级(项目组成员)、二级评审（双方项目组合同评审）。 根据成果评价要点，对项目效果进行评估、验收。具体评审内容及方法如下： 评 审 内 容 评 价 配 分 评级标准 1 是否按计划进度实施软件 A提前 B按时 C推迟 A 10分 B 8分 C 4分 1、95~100分优秀 2、85~95分良好 3、75~85分合格，可 交付使用 4、75分以下不合格，需改进 2 在实施过程中对客户的服务需求的响应 A及时 B响应时间基本能接受 C响应太慢 A 8分 B 5分 C 4分 3 操作功能缺陷情况 A 无明显缺陷 □ B 无重要缺陷 □ C 有明显的设计缺陷 □ D 有很多重要缺陷 A 6分 □ B 4分 □ C 2分 □ D 0分 4 是否适用教学需要 A 超出预期的期望值 □ B 适用 □ C 基本适用 □ D 不太适合 A 10分 □ B 8分 □ C 6分 □ D 3分 5.评审方案（续） 5 客户提出的合理改进意见是否实现 A 90%以上已实现 □ B 5%由于目前的技术等问题,一时无法实现,但不影响正常工作 □ C 一些明显可以改进的工作,提出来后,依然没有解决,也没有解释 □ D 许多必要的改进意见提出后,没有解决,严重影响工作 A 10分 □ B 6分 □ C 4分 □ D 3分 6 到目前为止,软件是否还存在影响操作的BUG A 不存在 B有个别情况 C有很多 A 6分 B 4分 C 1分 7 软件的操作指导平台状况 A 内容已安装输入 B 少数个别有缺损 C 没有安装输入 A 7分 B 5分 C 0分 8 软件操作指导平台状况 A 内容已安装输入 B 少数个别有缺损 C 没有安装输入 A 10分 B 0分 9 软件的操作培训状况 A 按计划完成 B 部分完成 C 已做培训,但学习者无法掌握 □ D 未做培训 A7 分 B