茅坪小学考勤管理办法.docVIP

茅坪小学考勤管理办法 为了贯彻执行《野角乡中心校考勤条例》，规范我校办学行为，规范教师教学行为，依据《野角乡中心校考勤条例》，结合我校实际，制定茅坪小学考勤管理办法。 考勤管理人员的确定 每个工作日教职工（包括代课教师）上、下班时的签到、签离实行民主管理，由当日当次值周教师负责、学校监督教师签到与签离。若有弄虚作假，包庇未到岗教师，经查实报请中心校按有关规定追究当事人纪律责任。 签到签离规定 教职工（包括代课教师）严格签到签离时间。每天签到时间为上午8：25——8：30，签离时间为下午当天最后一节课下课后。教师学习、举行活动时，学习结束或活动结束后签离。不按规定签离者视为早退。该签到又未签到者按中心校规定扣款（报中心校执行，缺签一次扣10元）。 各假别的规定与判别 事假 请假程序：因事需暂时离岗，须先请假（以假条为依据），并妥善安排好自己的工作，有工作代理人在假条上签字，然后经主管领导签字批准后方可离校。诸如电话请假、口信请假等无凭无据的请假视为无故离岗，按旷工论处。 事假时量：一次事假最大时量为2天，超出2天不予准假。每学期累计事假不能超过5天，超出时量按旷工论处。 任何理由均不予特殊情况处理（急病或其他不可抗力因素除外） 旷工 未经办理任何请假手续而擅自离岗者视为旷工，因此导致的学生安全事故由当事人负全责。 体育课教学时教师不在场组织教学视为旷工，因此导致的学生安全事故由当事人负全责。 未经学校允许私自调课的双方视为旷工。 迟到 正式上课铃声响后1分钟未走进教室的视为迟到，正式上课15后钟走进教室或整节课未到课堂者按旷工论处。（特殊情况或生病者除外） 教师学习时无特殊情况未到者视为2节旷工。 集会时班主任或代理人未按时组织学生的视为迟到。集会开始15分钟后到场的按2节旷工论处。 学校组织的各项活动，教师未按时参与的以迟到论处，活动开始15钟后到活动现场的按2节旷工论处。 早退 下课铃声未响走出教室的视为早退；离下课15钟前离开教室的以2节旷工论处。（特殊情况除外） 学习或活动未完而擅自离开活动场所的视为早退；离学习或活动结束前15分钟离开现场的以2节旷工论处。 集会未完而离开现场的视为早退。离集会结束前15分钟走离或未到现场的以2节旷工论处。 婚、产、丧假 请假者提供相关依据。 依据相关文件批准该三类家假别。 病假 教师因病需离岗治疗的，需办理请假手续。 在校内治疗的零星请假，病愈后出具医药费收据；住院治疗的，必须出具县级以上的住院手续（入院证明、每日药费、治疗费发票）。病假者病愈后出具正规手续方可定性假别。 病假者的工作代理安排 零星病假在校内治疗的。其工作有学校安排，按相关规定付给工作代理者补贴。 不在校内治疗的，其工作由当事人做好安排，并有工作代理人在请假条上签字方可。工作代理人未履行职责的以旷工论处。 住院治疗的，其工作由学校安排。属市（县）级以上正规医院住院治疗的，其年度考核按国家公务员法的有关规定执行。 喝酒、赌博、打架斗殴或其他非正常因素造成的生病，学校不予准假，拟作旷工论处。 虚拟病假的，报中心校从严处理。 教师不按规定签到、签离，出现以下情况发生安全事故，从严追究当事人责任。 学生发生一切事故需教师处理又没教师在场； 突发事件需教师处理联系不上教师； 教师提前或推后离开而发生的一切安全事故； 学校联系不上教师办事或找不到人。 考勤与津贴兑现办法。按中心校标准执行： 事假一天扣津贴40元。零星事假3节折合一天计算。工作代理人未履行职责的按考勤条例的2倍计算。 旷工一天扣津贴80元。零星旷工2节折合一天计算。 早退一次扣津贴30元； 迟到一次扣津贴30元； 病假人员出具齐备手续，不予津贴挂钩；未出具合法手续或出具手续不齐备的，一旷工核实计算。 婚、产、丧假按相关文件执行。 附加说明 1、相关扣款上报中心校从当事人工资中划扣，所扣现金一律充公； 2、教师的考勤与教师平时工作中的“勤”的等级判定和扣分并轨执行。 茅坪小学 2012年6月5日修订 茅坪小学考勤管理办法 2012年6月5日修订