第十章求职方略.pptxVIP

职业生涯管理;第一篇职业生涯原理;2017/4/21;掌握职业信息的主要内容； 了解职业信息的来源； 了解求职的基本方略； 理解求职目标灵活的含义，并思考如何做到； 了解求职实施的基本方学会正确应对求职挫折的方法。 ;1、需要掌握的职业信息内容 2、职业信息的获取来源 3、职业信息库的建立;1、需要掌握的职业信息内容 招聘单位的基本情况 需求岗位的工作内容 招聘单位的工资待遇 招聘条件 招聘数量和报名办法;2、职业信息的获取来源 职业介绍机构 招聘洽谈会 新闻媒介 网络 电话 亲自观察 通过他人了解 学校就业指导部门;1、单位方向的广撒网 是指从职业信息库中找出所有适合自己求职方向的招聘单位，开始逐个进行联系。 2、目标单位的精挑选 精挑选是在广撒网基础上，在若干用人单位有了招聘意向的信息以后，通过面试等途径进一步与各个可能就业的单位进行接触，再经过比较、筛选，把其中几家单位作为自己最后决策的选择对象。;1、求职实施的基本方略 求职实施的基本方略 求职挫折的应对方略;1、求职实施的基本方略 广开门路——求职在广阔的职业市场中进行，目标单位宁宽勿严 重点集中——确定重点目标单位 目标灵活——注意职业目标与现实职业岗位的契合 方法机动——根据不同单位、考官、工作风格有不同应聘对策;1、求职挫折的应对方略 正确认识挫折——选择是双向的，要有承受挫折的能力 寻找失败原因——理想超越现实、面试表现不佳、好高骛远、表达欠佳 调整职业道路——降低求职标准、接受培训、选择相近岗位或方向、先就业后择业、先找相关岗位就业积累经验。;求职基本原则是从实际出发、人职匹配、主动就业和比较择优。 职业信息的内容包括招聘单位的基本情况、需求岗位的工作内容、招聘单位的工资待遇、招聘条件招聘数量和报名办法。 职业信息的来源渠道主要有职业介绍机构、招聘洽谈会、新闻媒介、网络、电话、亲自观察、通过他人了解和学校职业指导部门。 求职的策略是广开门路、重点集中、目标灵活、方法机动。