房屋地产置业顾问销售技巧.docVIP

房地产置业顾问培训及房产销售技巧（一） ? 第1节?销售人员的基本要素? 1、建立个人魅力；要给客户留下好的印象，方便以后的沟通，利于下一步的销售工作。? 组织创新能力，有序组织好与客户的销售说辞，把握好时机促成销售?为用户服务的热心，销售成功后也不能减少对客户的服务热情，便于客户渗透i，让老的客户给自己介绍新的客户，促成渗透销售? 专业的技术能力，要熟悉房产的专业术语，熟知各项办证程序，要了解相关楼盘的情况，熟知本项目的情况。?行动能力，要有不辞劳苦的行业精神，把带客户看方看成是一种非常快乐郊游活动，就能很好的提高销售积极能动性。 ? 2、迅速判断客户内心的真实想法，想出对策，引出话题便于下一步的销售工作开展。 牢记顾客的姓名，对客户也是一种尊重，只有相互尊重才能很好的沟通，利于销售工作的开展。? 点头微笑，任何脾气不好的客户都拒绝不了微笑的销售开场。? 信赖、关心顾客的利益，这样能走入客户的心理世界，还有什么不好狗通的那。? 仪表、热诚，至关重要，这是建立信任和够通的必要条件。? 情绪同步-----合一架构法，对带不同的客户要用不同的必要沟通手段。 3、顾客的三种状态，感性，理性，心理冲动购买或心理考虑成熟购买。倾听的技巧，引入话题，先了解客户心理想法，快速制定切入主题手段，帮助客户解决心理障碍使其下定决心购买自己中意的房子。?营造轻松的环境，在这种环境中能够很好的放松彼此的心里戒备，有利于相互沟通，利于销售工作的开展。? 询问的方法?，看客户是那一种类型要不同性格不同的对带? 4、 推销能力? 理解顾客的能力? 搜集信息? 丰富的话题 5、? 扩大你的生活圈子? 人际关系的角色互动规律?? 人际间的相互吸引规律? 人际关系的调适规律? 人际关系的平衡规律? 6、? 视挫折为理所当然? 克服对失败的恐惧? 转换对失败及被拒绝的定义? 目标管理生涯 7、? 人的需求分析? 赞美他人的方法 8、? 提高自信心及自我价值? 解除限制性信念? 注意力掌控? 认识自己、喜欢自己? 决定一生成就的21个信念 9、? 成功是一种习惯? 今天的态度，决定你明天的成就? 潜意识的力量? 10、? 你的生活态度? 你的生存技能? 你的信息处理能力? 第三．销售过程与应对技巧?? 一：重点开始? 区别对待：不要公式化对待顾客? 为顾客服务时，你的大话公式化或敷衍了事，会令顾客觉得你的态度冷淡，没有理待他们，造成顾客的不满。故要注意以下几个方面：? 看着对方说话。? 经常面带笑容? 用心聆听对方说话? 说话时要有变化? 擒客先擒心? 从顾客的角度出发，集中注意力了解顾客的喜好，帮助顾客选购最佳的住宅或商铺，务求使顾客满意。? 眼脑并用? ⑴眼观四路，脑用一方。要密切关注客户口头语，身体语言等信号的传递，留意他的思考方式，并做出准确判断，将销售顺利进行到底。 ⑵注意顾客口头语言的传递。 ⑶身体语言的观察及运用。? 通过表情语言与肢体姿态信号反映顾客在购买钟的意愿的转换。? ⑷表情语信号? 顾客的面部表情冲冷漠、怀疑、深沉变成自然大方、随和、亲切。?眼睛转动由慢变快、眼睛发亮而有神采，从若有所思到明朗轻松。?嘴唇开始抿紧，似乎在品位、权衡什么。? ⑸姿态语言信号? 顾客姿态由前倾转为后仰，身体和语言都显得很轻松。? 出现放松姿态，身体后仰，擦脸拢发，或者做其他放松舒展等动作。? 拿起定购书之类细看。? 开始仔细的观察商品。? 转身靠近推销员，掏出香烟让对方抽表示友好，进入闲聊。? 突入用手轻轻敲桌子或身体某部分，以帮助自己集中思想，最后定夺。? ⑹引发购买动机。? 4．与顾客沟通时注意事项? ⑴勿悲观消极，应乐观看世界。? ⑵知己知彼，配合客人说话的节奏。? ⑶多称呼客人的姓名。? ⑷语言简练，表达清晰。? ⑸多些微笑，从客人的角度考虑问题。? ⑹产生共鸣感。? ⑺别插嘴打断客人的说话。? ⑻批评与称赞 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?