房屋地产新进人员给董事长的信.docVIP

给董事长的一封信 董事长您好： 我叫XXX，今年七月份刚刚毕业，在校就读的专业是XXX。毕业没有直接从事本专业工作，是因为发现自己不管在性格还是社会经验上都有太多的不足，所以权衡之下选择了销售中最有挑战的职业：房产置业顾问。而易居盛世是疆内最大也是最专业的房产销售公司，能有幸成为公司一员让我倍感荣幸，我想在这个广阔而专业的平台上积极克服自己性格上的缺点并学习成为一个社会人而具备的特质。 记得X月X日那天带着忐忑而又好奇的心情迈入了我和社会第一次亲密接触的平台——易居盛世。转眼已有一个月了，一个毕业就意味着失业的应届生，在一个极为巧合的机会，我和易居有了一个很好的开始，刚刚进入公司，就有机会参加公司的年中总结会和趣味运动会，会上高潮迭起，以至于让我有种错觉感，它不像是什么企业正式会议，更像是个大家庭在乐意融融的举办家庭狂欢。 随后的工作和培训填满了我每一天，充实的同时更多的是精神上的收获，每天都会碰到的各类同事，他们都是非常友善。向大家请教各类问题的时候，他们总是真诚的相告。即使被问到的同事不清楚答案，也都会指明我应该找到谁去帮助。 来公司第一个月就参加了大大小小十几个会议。在各种会议上，都能看到大家坦诚地表达自己的观点，无论对错，都是对事不对人；不仅是对自己的业务进行讨论，也对其他部门的业务给与自己的意见，简单而坦诚。在一次会上领导说到对于新人；“每天写下自己对当天工作的理解和总结，一年以后，你会发现你比别人知道的多！”。古语亦有说“君子博学而日参省乎，则智明而行无过矣”。 对于新人的我来说，最重要的是尽快掌握工作方法，适应工作环境，从而成熟思维，做好从学生到员工的角色转变。这就要求要善于总结你在工作中看见、听见的事件。通过总结，确定工作的方式、做事的方法，进而养成职场人的思维习惯。我一直认为一个人的思维习惯是很重要的，它决定着你行为从动机到结果的全过程。就像学生有学生的思维特点，因此说话做事很“学生腔”；作为职场人，要有自己的思维特点，形成自己的做事风格。 我作为初来乍到做业务的女孩，一定要保持一个很好的心态,要有很大的承受力，而且得失心不能够太强,也不能够一味的和别人去比较，以自己的能力,去做好自己的事情,那才是最关键最重要的,且对于我来说女孩做业务一定要做到自强、自立、自尊、自爱,以及有礼、有节,我想在这些前提的基础上能够接到源源不断的订单。 只言片语，道不尽我进入公司的感想，但短短在易居的日子里，它让我慢慢地习惯了早上八点起床，慢慢地感觉自己的步伐不自觉得在加快，慢慢地已经开始喜欢这种朝九晚五的生活。因为生活、事业都需要激情，它就像一把利剑，穿透寒冰封锁的静寂，让我们能露出生命的光。每个人都会感动于自然的声音，譬如夏夜蛙虫鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，甚至刮风天里滔天骇浪的交响。然而，它之所以成为美乐不都是人们用心去体会才能成就的吗？ 我一直在为成为一名优秀的房地产置业顾问而努力，用心去做好每一项工作。目前，公司为我们提供的培训和平台，让我学习到了很多，自身的业务能力也得到了一定的提高。就对于我个人而言，我希望能够接受更多关于房地产专业知识、营销策略、心理学以及相关应对话述的培训。更加强调灵活应用，而不是机械的死记硬背，更不是采用疲劳战术。只有得到充分的休息，保持充沛的经历，才能更好的投入到工作中去，利用有限的时间去提高工作效率。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工