房屋地产企业基本信息表(表一).docVIP

房地产企业基本信息表 表一： 企业名称: 填表日期： 年 月 日 面积单位：平米 金额单位：元 纳税人识别码 法人代表 经营日期 联系电话 营业执照 公司性质 开业日期 财务负责人 楼盘名称 征地总面积 用地面积 总建筑面积 征地总金额 每平方地价 每平方楼面地价 容积率 预计项目完工时间 地类用途 开发方式 □一次性开发 □分期开发 总可售建筑 别墅总建筑面积 用地面积 总套数 汽车车位数 摩托车车位 多层总建筑面积(七层以下) 用地面积 总套数 汽车车位数 摩托车车位 小高层总建筑面积(七层以上,十二层以下) 用地面积 总套数 汽车车位数 摩托车车位 高层总建筑面积(十二层以上) 用地面积 总套数 汽车车位数 摩托车车位 配套设施 会所物业管理场所文体场馆幼儿园电站、热力站、水厂邮电通讯、学校、医疗设施 是否营利性 产权不明 用地面积 建筑面积 代理销售情况 代理销售公司名称 代销方式(在 □里打“√” 支付手续费方式□视同买断方式□基价（保底价）并实行超基价双方分成方式 □包销方式 □填表说明 1.开始生产、经营之日：按首次取得房地产开发经营项目之日确定；首次取得房地产开发经营项目的日期在营业执照签发日之前的，以营业执照签发之日为开始生产、经营之日。 2.用地面积、地类用途：按《国有土地使用权证》填列。 3.征地总面积：指国有土地使用权出让或划拨前,规划或房管部门对开发用地出具的书面意见中确定的面积,或土地出让合同确定的面积，也即我们通常所指的国土部门核定的具备土地使用权的用地红线面积。 4.用地面积：指建设方实际能开发建设的用地，通常为征地面积减去满足城市基础设施需要的公用面积（常指代征用地）和不计入单位或个人的用地面积。 5.总建筑面积：指房屋测绘部门出具文件中确定的面积。 6.总可售面积：指国家规定的房屋测绘部门确定的房地产项目并用于出售的面积。 属2010年前已确定楼盘规划但没有申报的，应在2010年7月前补报。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------