山西华德成房屋地产开发公司简介.docVIP

山西华德成房地产开发公司简介 山西华德成房地产开发有限公司，成立于2008年12月31日，是以房地产开发为主的有限责任公司，主营房地产开发与建筑材料的销售，注册资金5000万元，集房地产开发、建筑BT项目投资、矿产开采、水上酒店于一体的综合性企业。 公司隶属的子公司有：北京兴洋德云国际投资有限公司、太平洋建设吕梁兴洋德云有限公司、太原晋广德建材有限公司。 公司业绩： 1、正在开发兴建的“圣湖观澜国际”项目，是太原市开发规模最大的集住宅、商业市场、办公、景观为一体的综合性小区，规划总用地面积801亩，地上总建筑面积117.65万平方米，分为A、B、C三个区，目前B区的建设已进入尾声，将打造成一个高档次、超一流、有超前设计理念的人文景观片区； 2、规划在太原市晋阳湖上投资3亿元兴建豪华观光游轮，按四星级酒店标准配置设施。公司本着立足本地对外发展、打造精品的发展理念，精益求精，有序壮大。 企业永远坚信“发展才是硬道理”、“团结就是力量”的企业信条，倡导以人为本的思想，把社会责任感放至首位，热衷于社会公益事业，长期对慈善事业和贫困学生进行捐款资助，促进社会和谐，做同行业的楷模。 2012年招聘学生计划 1、建筑工程技术专业：6----10名 2、道路桥梁专业：5----8名 3、供热通风与空调或建筑设备专业：2名 4、建筑电气或楼宇智能化专业：2名 工资待遇： 1、实习期内1000~1500元/月，实习期六个月； 2、正式转正办理社会保障； 3、月薪组成：基本工资+全勤工资+交通补助+其它福利； 4、根据能力，年终有分红； 5、岗位调整执行岗位工资。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！