建筑房屋地产行业发展论坛.docVIP

建筑房地产行业发展论坛 一、论坛的宗旨与定位 （一）宗旨 济南仲裁委员会发起的“建筑房地产行业发展论坛”，旨在凝聚多方思辨，激发彼此的创造力，为济南建筑房地产企业提供决策咨询意见，谋求发展的新路径。 （二）定位——高层次，高起点 1. 权威机构，大师专家，名企名人荟萃。聚集建筑房地产领域研究专家、政府官员、企业家及知名律师，为专家学者、企业领导、政府官员、行业律师提供高层次交流对话场所。 2. 紧扣趋势，注重实效。根据当前我国建筑房地产行业的必威体育精装版动态设定主题，探讨必威体育精装版市场语境下的建筑房地产政策，解构行业发展新路径，切实为行业发展提供决策咨询意见及有益经验。 二、论坛的主题与议题 （一）主题 建筑、房地产行业发展趋势与企业风险防范 （二）议题 1. 建筑房地产行业现状与发展趋势 2. 建筑房地产企业法律风险防范 三、论坛时间、地点 （一）时间 2010年8月17日，会期一天 （二）地点 齐汇维景国际大酒店（济南市泉城路县西巷10号） 四、与会嘉宾（280人左右） （一）主讲嘉宾 1．顾云昌：房地产专家、学者。中国房地产研究会副会长，住房和城乡建设部住房政策专家委员会副主任，北京大学博士后导师。 2．朱树英：上海市建纬律师事务所主任，中华全国律师协会民事业务委员会主任暨建筑房地产论坛组织委员会主任，中国房地产业协会法律事务专业委员会主任。 （二）邀请嘉宾 1．领导嘉宾及从事建筑房地产管理方面的部门负责人 省、市城乡建设委员会，法规处，拆迁处，房地产开发处，建筑业管理处，信访处，市场处（招标办），监督站，工程建设标准定额站，两处共16家和7个县区招标办 2．济南建筑房地产知名企业负责人205家 3．建筑房地产行业知名律师21家 4．我会资深仲裁员98人 5、鉴定与评估机构25家 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！