准确实时统计生产数据 浅谈 宁夏恒源房屋地产开发有限公司薪酬制度.docxVIP

准确实时统计生产数据浅谈宁夏恒源房地产开发有限公司薪酬制度直观准确的报告生产进度提高生产产能提高质量管理避免浪费，节约成本浅谈XXX薪酬制度写作提纲一薪酬含义及其模式薪酬含义薪酬分类基本薪酬制度模式二XXX薪酬制度现况及其存在问题企业的薪酬特点企业简介及其发展状况XXX薪酬制度三改进xxx薪酬制度的思路避免薪酬制度的单一性避免薪酬制度的短期性内容提要现如今如何留住人才、吸引人才、激励人才是企业当务之急。而薪酬体系是最有效能、最能体现这种作用的管理体系。利用一些先进的人力资源管理理论和实际操作办法，结合企业的成功实践果实，设计一个符合我市市场经济相适应的薪酬体系，是我市企业走出人才流失的现况。关键词：薪酬人性化激励浅谈xxx薪酬制度研究薪酬含义薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式个酬劳。狭义的薪酬只货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。薪酬即含有薪水和酬劳的意思。它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报。员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学习和才能。回报包括工资、奖金、福利、津贴等具体形式。薪酬的分类薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。直接薪酬包括：1工资。工资由基本工资、岗位技能工资、工龄工资及若干种国家政策津贴构成。2奖金。是企业对员工超额劳动的报酬，它们又与员工个人绩效挂钩，也可与群体以及整个企业效益结合。奖金包括全勤奖、年终奖、效益奖等。3年薪。这是根据高层管理人员的职责和绩效而给予的报酬。间接报酬包括： 1福利。是对工资或奖金等难以包括、准确反映情况的一种补充性报酬，可以不以货币形式直接支付。如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等。3红利。4股权1基本薪酬制度有几种模式：等级薪酬制度。等级薪酬制度的具体类型有两种。一种是工作导向型的薪酬制度，另一种是能力导向型的薪酬制度。年功序列薪酬制协议薪酬制绩效薪酬制组合薪酬制2 我厂现有的薪酬模式目前一些企业开始试行和探讨的薪酬制度主要有：岗位工资制项目工资制绩效工资制 3薪酬制度的比较与选择工作导向性的薪酬制度模式有点在于职务晋升薪级也晋级，调动了员工积极性。不足在于：一是如果一个员工由于上级职务数量有限、尽管其工作出色，长期也得不到提升，于是收入水平难有较大的提高，影响工作积极性二是职务导向的薪酬制度更看重内部职务价值的公平性，对薪酬在企业之外的人力市场供求比的公平性注意不够。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。