（2015人力资源）劳动合同法对人力资源管理的影响与应对教案.pptVIP

2007-10-13 劳动法世界 * 员工病假管理（一） 一、长期措施 1、控制病假工资：充分利用病假工资政策，按底限标准设计病假工资。 2、设立大病补贴，对确有重病的员工予以适当补贴，保障员工生活，体现企业的社会责任和对员工的关怀。 3、规范请假程序，区分慢性病和急病，设立不同的请假程序；区分请假天数，设定不同的请假审批程序和需要提交不同的请假材料；区分不同情况，要求补办请假手续或按照事假、旷工处理。 4、加强病假审核，设立病假复查制度，超过※天的病假必须到指定医院复查。对于长期请病假、反复请病假或单位认为病假可疑的，单位可以出资安排员工到指定医院复查，并规定是否给予病假、病假期限以复查结果为准。 2007-10-13 劳动法世界 * 员工病假管理（二） 5、加大惩罚力度，可以规定虚假病假、利用病假兼职行为或进行其他营利行为，按照严重违纪行为处理。对于情节特别严重的，可以提交司法机关处理。 6、福利引导，单位在基本医疗保险之外设计福利种类，如补充医疗保险、就医路费报销、医疗津贴等，且明确这些福利只适用于在单位指定医院就医的员工，通过这些措施引导员工就医。 二、短期应对 1）通知员工来上班；2）如果拒绝，要求其提供病假单；3）在提供病假单后给予答复：可以先休N天，但必须至某医院做复查；4）设计探访机制，确定为诈病者，要求来上班，不批病假；如果再不来，通知工会，按旷工论；5）确定真是生病者，且医疗期满，建议按协商解除，而非单方解除。 2007-10-13 劳动法世界 * 员工医疗期管理 一、病假和医疗期的区别与联系 病假只是一种假期，不一定要计算医疗期，一两天的也没这个必要。但进入医疗期的，必定是请了病假的，而且在这个期限内，企业不能解除劳动合同 二、医疗期管理注意事项 1、准确计算医疗期。操作要点： （1）医疗期的计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受3个月医疗期的职工，如果从2007年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他的依此类推。（2）病休期间，休息日、法定节假日包括在内。 2、解除或终止合同需符合法定条件（解除：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；终止：医疗期内劳动合同期限届满，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止）。 3、经济补偿金和医疗补助费的支付 2007-10-13 劳动法世界 * 附：劳动部医疗期标准 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 医疗期计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5—10年 9个月 15个月 10—15年 12个月 18个月 15—20年 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 2007-10-13 劳动法世界 * 解 雇 篇 规章制度和过失性解除 兼并、改制与裁员 离职管理 2007-10-13 劳动法世界 * 规章制度的制定 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。?　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。?　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。?　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2007-10-13 劳动法世界 * 典型案例分享（十五） 江某是某公司员工，劳动合同期限为2001年4月-2005年4月。合同中约定，任何一方解除合同的违约金为解除合同前一年员工本人工资总额的30％。2003年3月该公司做出规定，提前解除劳动合同违约金统一为解约前一年公司月人均收入的30％。2003年，由于公司效益滑坡，于是决定解聘部分员工。该公司于当年7月向江某发出通知，要求江某离职手续。江某离职时，不同意违约金的给付标准，要求按劳动合同的约定支付违约金，公司称已经颁布了文件，统一了违约金计算方法，坚持按公司规定支付违约金。由于两种计算方式所计算出的违约金差距甚大，双方无法达成统一，江某遂申请仲裁。