3HR必知的劳动法知识学习资料精选028新劳动法下员工奖惩与风险管理幻灯片.pptVIP

* 工资折算实例分析 按照目前某市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。今年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.4元，降低了3.8% * (三) 《职工带薪年休假条例》 中华人民共和国国务院令 第514号2008年1月1日起施行 第二条 职工在年休假期间享受与正常工作期间 相同的工资收入。 第五条 对职工应休未休的年休假天数，单位应 当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工 资报酬。 * 人力资源和社会保障部令 第1号 2008年9月18日起施行 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带 薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》 * 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依 照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间， 应当计为累计工作时间。 * 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩 余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分 不享受年休假。 ????前款规定的折算方法为：(当年度在本单位 剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享 受的年休假天数。 * 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者 安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当 在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其 日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其 中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 * 第十一条 计算未休年休假 工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资 除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未 休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的 月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个 月的，按实际月份计算月平均工资。 * 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动 合同时，当年度未安排职工休满应休年休假 的，应当按照职工当年已工作时间折算应休 未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬， 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假 工资报酬。 ????前款规定的折算方法为：（当年度在本单 位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应 当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天 数。 ????用人单位当年已安排职工年休假的，多于 折算应休年休假的天数不再扣回。 * 如深圳小张在A单位工作了4年，后又跳槽到B单位工作了2年，那么小张的累计工作时间应为6年。即小李在B单位年休假天数，按6年计算 举例第四条 * 北京小王在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到 B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数” 为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么 今年小张的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算 举例第五条 * 小陈在单位工作了3年，可以得到5天的年休假。 今年他和单位解除了合同，解除时小陈今年在 单位工作了200天，但小陈只享受到1天的年休 假，假如他的日工资是100元，那么小陈应得的 未休假期间的报酬应为： [(200÷365)×5-1]×100元×3=300元 注：(200÷365)×5-1≈1.74天 0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天 举例第十二条 * (四) 《劳动合同法》及《实施条例》签订劳动合同中的补偿及赔偿等问题 时间 不签订 2倍工资/月赔偿 经济 补偿 劳动 报酬 补订 /终止 1月内 劳动者 不支付 不支付 支付 终止 超1月 不满1年 用人 单位 支付 不支付 支付 补订 超1月 不满1年 用人 单位 支付 支付 支付 不补订 满1年 用人 单位 支付 不支付 支付 满1年当日补订无固定期限 * 不同类型员工标准化管理 一、员工标准化管理 二、对员工进行分类 三、对不同类型员工实行不同的岗位管理和薪酬管理 * 一、员工标准化管理 对员工规定： 工作标准——考核制度 岗位规范——岗位说明书 行为准则——员工手册 纪律要求——规章制度 * 按年龄分类进行员工标准化管理 按身份分类进行员工标准化管理 按身体状况分类进行员工标准化管理 按职务分类进行员工标准化管理 按违纪和无过错分类进行员工标准化管理 二、对员工进行分类 * 三、对不同类