调查报告——张乐锋.docVIP

策划人:张乐锋 指导教师：张艳霞 时间:2012年6月20日 企业管理人员薪酬调查报告 ——2012年人力资源管理课程设计实习 目录 序 言------------------------------------第1页 调查简介---------------------------------第2页 企业介绍--------------------------第2页 调查目的--------------------------第2页 调查内容--------------------------第2页 调查方式、样本--------------------第2页 调查时间、地点、单位--------------第2页 调查分析---------------------------------第3页 调查结果--------------------------第3页 发现问题--------------------------第7页 解决对策--------------------------第7页 调查总结---------------------------------第9页 序言 在学习了人力资源管理的相关课程后，我认识到员工是企业最重要的资产。薪酬作为吸引、保留和激励员工所采取的最根本的一种手段，在企业人力资源管理中有着举足轻重的地位。在一个组织的人力资源管理当中，可以没有职位分析和职位设计，可以没有培训开发，甚至可以没有绩效管理，但是绝对不可以没有薪酬管理。但是，现代意义上的薪酬管理是绝对不可以脱离一个完整的人力资源管理体系而独立存在的，同时也不可以抛开一个组织的使命和战略而去“自己过自己的日子”。基于些理论，我和马千里在张艳霞老师的带领下，围绕薪酬水平、薪酬结构及薪酬相关政策等方面，深入到企业中进行了调查研究。 调查简介 1、企业介绍 富美科技有限公司是一家高科技、集团化运作的企业。在济南经济开发区的环保激光硒鼓项目一期已投入运营，设计年生产500万支环保激光硒鼓富美按照“最环保、最科学、最先进”和“人文化、信息化”原则全面推进项目运营，做亚太地区最大的环保激光硒鼓研发制造商调查分析 调查结果 表1 被调查者的学历与薪酬对应状况 学历—薪酬 2000以下 2000~3500 3500~5000 5000~6500 6500以上 高中级以下 1 7 0 0 0 中专 0 8 2 0 0 大专 2 15 6 2 0 本科 0 3 1 2 1 表2 从表1中可以看出：12%的管理者的学历属于本科，50%的管理者的学历属于大专学历，中专、高中及以下学历的管理者占38%，中等水平学历的管理者占了管理层的大部分。 从表1可以看出：50%的管理者的学历属于大专学历，50%的管理者的学历属于中专、高中及以下学历和本科学历，大专学历的管理者是管理阶层的重要组成部分。 从表2中可以看出：66%的管理者的薪酬都集中在2000-3500元之间，6%的管理者的薪酬在2000元以下，26%的管理者的薪酬介于3500-6500元之间，2%的管理者的薪酬在6500元以上。 从表1和表2结合来看：在管理阶层中，大专学历和薪酬在2000-3500元的人数居多。 管理者学历与薪酬满意度对应状况 学历—满意度 满意 比较满意 一般 不满意 非常不满意 高中级以下 0 2 5 0 1 中专 2 5 13 6 0 大专 1 2 6 1 0 本科 2 2 2 0 0 表3 表4 从图表3、4中可以看出：有52%的管理者对薪酬满意度持一般态度，对薪酬持不满意和较满意的态度的人数基本持平，比例分别为14%和22%，而不满意和非常不满意的人数占到了16%，相对来说比例偏高。 高中及以下、中专学历的调查者中对薪酬基本持一般的态度，非常不满意的占极少数。 大专学历的调查者对薪酬持一般态度的居多，较满意和不满意的人数相当，满意的极少。 本科学历的管理者对薪酬基本都是较为满意的。 综上所述，可以看出满意的和非常不满意的人数占极少数，比例为12%，大多数人对薪酬还是较为满意的。 表5 性别差异与管理者层次的分布状况 表6 从图表5中可以看出：在被调查的管理者中，男性占46%，而女性占到了54%,比例差距不大。 从图表6中可以看出：管理阶层中，男性大多分布在高层管理阶层中，女性大部分分布在基层和中层管理阶层中。