项目考勤管理规章制度.docVIP

XXX项目部考勤实施细则 第一条 为加强和规范项目部考勤管理，根据《公司职工考勤管理办法》的有关规定，结合项目部实际制定细则。 第二条 本细则适用于项目部全体员工（下称员工），包括项目部领导班子成员。 第三条 项目部月度考勤时间为每月26日起至次月25日止。 第四条 项目部工作时间为上午7:30至11:30，下午14:00至18:00。 项目部考勤采用指纹打卡方式。 综合办公室负责指导、监督员工指纹打卡，登记、汇总考勤记录，于每月27日前将考勤记录报送财务部，作为核发员工工资的依据。 指纹打卡考勤次数为二次（分别为早上7:30前，下午14:00前各一次）。 员工应当按照上班规定时间到岗（休请假除外），做到不迟到、不早退、不旷工。 员工休请假须报请批准，审批权限如下： 项目部领导班子成员及项目部部门负责人休请假，由项目经理审批； 项目部员工请事假、病假的，经部门负责人审核后报分管领导审核再报项目经理审批。 第十条 员工休请假，未能正常指纹打卡的，事先填写《休请假审批表》，按照权限经审批后报送综合办公室，方可作为员工休请假考勤登记。 因故未能事先履行审批手续的，经审批人同意，可以先行休请假，事后补填《休请假审批表》报送综合办公室补登记。 第十一条 员工本周内发生休请假的，最迟在下周一下午下班前将《休请假审批表》报送综合办公室登记。逾期未报送且无正当理由的按照旷工处理。 第十二条 员工迟到10分钟/次，从第二次起扣减绩效工资50元/次。 员工当月出现本条违规情况累计3次的，除每次扣减绩效工资外，再扣减当月2%绩效工资。 员工当月出现本条违规情况累计4至6次的，除每次扣减绩效工资外，再扣减当月10%绩效工资。 员工当月出现本条违规情况累计7次及以上的，除每次扣减绩效工资外，再扣减当月20%绩效工资。 第十三条 员工迟到＞60分钟/次的，扣减当月2%绩效工资/次。 员工当月出现本条违规情况累计3次的，扣减当月10%绩效工资。 员工当月出现本条违规情况累计4次及以上的，扣减当月20%绩效工资。 第十四条 员工当月旷工半天，扣减当月25%绩效工资。 员工当月累计旷工2天及以上的，扣减当月全额绩效工资。 第十五条 出现以下情形之一的，属于严重违反项目部规章制度的行为，项目部可以依情节轻重采取适当处罚措施。 （一）员工当月出现“迟到10分钟/次”累计7次及以上且扣减绩效工资的。 （二）员工当月出现“迟到＞60分钟/次”累计4次及以上的。 （三）员工当月累计旷工2天及以上的。 第十六条 员工当月请病假≤1天的，工资全额发放；1天＜员工当月请病假≤2天的，支付当天50%绩效工资。 员工其他休请假期间的薪酬待遇按照《公司薪酬支付办法》的有关规定执行。 第十七条 员工年度出勤，未出现迟到、早退、旷工发放年度全勤奖1000元。 第十八条 本细则由项目部综合办公室负责解释。 第十九条 本细则自2015年1月15日起试行，2月1日起正式实施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。