门卫值班巡查规章制度.doc

门卫值班巡查制度 第二中心小学 门卫值班巡查制度 一、 门岗执勤岗位职责 　　1．门卫上岗期间必须着统一服装，佩带标志，执勤时不准穿拖鞋，光脚或穿单一制服，不准留长头发。 　 2．严格执行门卫管理制度，对进出车辆、物品进行检查管理，校内物品带离校区，必须出具有关部门的证明，并将证明存在门岗处，经检验登记后方可带出校区。防止违法犯罪人员进校作案，减少闲杂人员来校。凡装有易燃、易爆、化学剧毒品、污染物品的车辆未经保卫部门许可严禁进入校区。 　 3．实行站岗值班执勤，站岗时间为早上 7 ：00至下午5：00 ，要主动热情为师生服务，按时开启和关闭大门。上下班时间人员进出高峰期，门卫须主动在门口维持秩序，保障安全。 　 4．遵守学校行政管理制度，值班期间不准在室内外进行娱乐活动。违者建议给予警告处分。 　 5．门卫值班室内不准闲杂人员闲坐（来访者短暂停留除外），室内应保持整洁，不准堆放杂物或乱扔烟头纸屑。违者、建议给予当班人员警告处分。 　 6．文明执勤、礼貌待人，检查他人证件或物品，既要坚持原则，又要注意方法，以理服人。不准与对方争吵或发生打斗现象。不准利用职权刁难、辱骂群众。违者、建议给予警告处分；情节严重的建议调离。 　　 二、 看护、巡逻检查职责 　　1． 巡逻执勤人员对校区各部位进行定时不定时，定点不定点，岗位结合的交叉巡逻。 　　2． 看护、巡逻必须着装统一制服，佩带标志，不准穿拖鞋，光脚或穿单一制服，不准留长头发。 巡逻时应携带有关装备，防止校内出现行窃、人身伤害、扰乱秩序、意外事故和故意破坏财物等形为，同时检查消防设备完好情况。 　　3． 看护、巡逻执勤时应认真负责，勤巡查，如发现未经许可或形迹可疑的人员，要及时询，查验有关证件，弄清其意图，以预防各类事件发生。巡逻执勤时如发现学生有危反学校有关规定，有损学校形象的行为或举动，应及时上前劝阻并报告有关部门。对看护、巡逻中发现问题不查处、不报告者，建议给予警告处分；导致发生案件造成损失者，建议调离岗位。 　　4．当发生突发事件时，巡逻检查人员一方面要采取应急处理措施，注意掌握参加人员的情况，另一方面立即向保卫部门报告。因不处置、不报告而造成严重后果的，建议调离岗位。 　　5． 巡逻中发现火灾等治安灾害时，应立即赶到现场，采取有效措施抢救，并及时向有关部门报告。对遇险躲避、见死不救者，建议调离岗位，造成严重后果的，由公安机关依法追究其有关责任。 　　6．当班时间内责任区发生撬门撬锁盗窃案件，建议给予警告处分；被盗物品价值超过 10000 元的，建议调离岗位。 　　7．严禁监守自盗。违者，建议调离岗位。情节严重，构成犯罪的，送交公安司法机关追究其刑事责任。 　　8． 为师生安全需要提供必要的帮助，执行保卫处交办的其他任务。 　　 三、交通秩序管理职责 　　1． 指挥机动车辆进出校园和安全有序行驶，在规定场所有序停放，对乱停乱放的机动车辆，应及时指出并予以纠正。 　　2． 除警备车、消防车、救护车、抢险车等特种车辆以外，其他非本校车辆未经许可不得随意进入校区。 　　3． 指导学生、教师遵守交通规则，并有序停放自行车等非机动车。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试