薪酬福利规章制度(施工企业适用).docVIP

薪酬福利制度（试行） 为保障职工的合法权益，充分调动职工的积极性和工作热情，根据国家有关法律法规，参照人力资源市场的薪酬待遇水平，结合四川XX建设集团有限公司（以下简称公司）实际，特制定本制度。 第一章 工资构成 第一条 公司实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四个部分组成（标准见附件一）。 第二条 基本工资是职工所得工资额的基本组成部根据所在职位、能力、价值核定的薪资，是工工作稳定性的基础指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的国人部发〔2006〕61号文件 级别 基本工资（元） 岗位工资（元） 绩效工资（元） 工龄工资（元） 工资合计（不含绩效工资和工龄工资）（元） 基数 岗位系数 标准 董事长 1 4800.00 1000.00 7.0 7000.00 年终奖，由公司领导办公会议研究确定（具体执行见第一章第四条） 按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元，上限1000元（具体执行见第一章第五条） 11800.00 总经理 2 4000.00 1000.00 6.0 6000.00 10000.00 副总经理、财务总监 3 4000.00 1000.00 2.0 2000.00 6000.00 董事长助理 4 3000.00 1000.00 1.5 1500.00 4500.00 部门经理 5 2000.00 1000.00 1.0 1000.00 3000.00 部门副经理 6 2000.00 1000.00 0.8 800.00 2800.00 下派人员 7 1800.00 1000.00 0.7 700.00 2500.00 员工 8 1500.00 1000.00 0.7 700.00 2200.00 员工 9 1500.00 1000.00 0.5 500.00 2000.00 员工 10 1500.00 1000.00 0.3 300.00 1800.00 　 　 1500.00 　 　 1500.00 备注：部门经理含办事处负责人、公司部门经理和办公室主任，部门副经理含公司部门副经理和办公室副主任。 附件二 职工驻外津贴标准 序号 津贴标准 适用地区 1 300元/月 除四川省、重庆市以外的其它省、市、地区 2 200元/月 重庆、四川省三州地区 3 100元/月 除1、2以外的地区 附件三 艰苦地区生活补助标准 岗位 补助标准 副总级 300元/月 部门经理级 200元/月 普通职工 100元/月 备注：公司董事长及总经理不驻派驻艰苦地区。 附件四 职工职称补贴标准表 证书类别 证书名称 级别/专业 工资补贴标准（元/月） 奖金补贴标准（元） 备注 执业资格证书 建造师证 一级/市政、公路、水利 1500 10000 工资补贴按年一次性发放 一级/房建 1000 二级/市政、公路、水利 500 5000 二级/建筑 250 造价师证 土建 500 5000 　 水利、公路 300 3000 　 造价员证 土建 200 1000 　 水利、公路 100 500 　 工程师证 安全工程师 500 5000 　 检测工程师 500 5000 　 计量工程师 500 5000 　 会计证 各类会计相关证书 100 / 上岗证书 九大员证 不分专业 100 500 补考通过的无奖金补贴 特种作业操作证 不分专业 100 500 驾驶员证 不分级别 50 / 　 职称证书 高级工程师证 不分专业 200 / 　 工程师证 不分专业 100 / 　 备注：1、安考证不计职称补贴。 2、奖金补贴只限于本公司在岗职工适用，如外聘建造师等人员不适用此标准。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请